工資如何計(jì)算

1、根據(jù)國家規(guī)定的工資、工人出勤、績效考核分?jǐn)?shù)和加班情況計(jì)算；

2、月薪日為21.75天；

3、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條明確標(biāo)明的，每逢法定假日，用人單位不可以拒付工資，簡單來說就是，把工資換算日薪和小時(shí)時(shí)，國家規(guī)定的11天法定假日不包括在內(nèi)。因此，日薪和小時(shí)工資的轉(zhuǎn)換為：日薪=月薪收入/月薪天數(shù)，時(shí)薪=月薪收入/（月薪天數(shù)×8小時(shí)），月薪=（365-104天）/12月=21.75天。

1、選出人才，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的人：優(yōu)秀的人才能夠接觸到的資源質(zhì)量自然是高一些的，正所謂好的薪酬機(jī)制不僅可以讓強(qiáng)者更強(qiáng)，還可以鼓勵(lì)弱者跟上強(qiáng)者的步伐。許多企業(yè)都會設(shè)計(jì)工齡工資，一般來說每年適當(dāng)加薪，以示對員工長期服務(wù)的肯定；

2、吸引關(guān)鍵人才：薪酬體系設(shè)計(jì)有三個(gè)基本原則，分別是外部競爭力、內(nèi)部公平和個(gè)人激勵(lì)。設(shè)計(jì)員工薪酬時(shí)，企業(yè)必須正確認(rèn)識市場，合理制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)；

3、基本安全保障：相對比員工與企業(yè)，員工處于較弱的一方，也是風(fēng)險(xiǎn)較大的一方，因此員工有不安全感是很正常的。