15薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別

15薪和年終獎(jiǎng)二者差別在于：15薪就是指本年度公司職員可以領(lǐng)取工資累計(jì)相當(dāng)于15個(gè)月的工資，如企業(yè)在申請(qǐng)?jiān)撀毠すべY時(shí)，最后一個(gè)月份累計(jì)申請(qǐng)4個(gè)月薪水時(shí)，依照常規(guī)的工資薪金所得申請(qǐng)，則相對(duì)應(yīng)個(gè)人所得稅根據(jù)工資薪金所得的征收率計(jì)算，不可享有全年度獎(jiǎng)金的特惠征收率，如企業(yè)在年末申請(qǐng)4個(gè)月的薪水時(shí)，將歸屬于正常當(dāng)月薪水外的3個(gè)月工資通過(guò)全年度獎(jiǎng)金的方式申請(qǐng)，則相匹配3個(gè)月的工資獎(jiǎng)金，可以享有個(gè)人所得稅率特惠。以上就是15薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別相關(guān)內(nèi)容。

15薪就是指一年會(huì)發(fā)放15個(gè)月的工資，在年末的時(shí)候會(huì)一次性發(fā)3個(gè)月薪水的獎(jiǎng)金，但是派發(fā)要依據(jù)績(jī)效考評(píng)成績(jī)掛鉤，并不是全體人員褔?yán)姆绞?，盡管很少，其形式超過(guò)實(shí)際意義?！笆逍健保杭词鍌€(gè)月薪水”，就是指企業(yè)依照要求程序流程向個(gè)人多派發(fā)三個(gè)月薪水。年終獎(jiǎng)：就是指行政單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟(jì)收益和對(duì)員工全年度工作實(shí)績(jī)的綜合性考評(píng)狀況，向員工下發(fā)的一次性獎(jiǎng)金。本文主要寫(xiě)的是15薪和年終獎(jiǎng)的區(qū)別有關(guān)知識(shí)點(diǎn)，內(nèi)容僅作參考。