最新工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？

　　主張工傷賠償一定要進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？哪些情況下是可以認(rèn)定為工傷的？在此，為大家整理了認(rèn)定工傷的最新標(biāo)準(zhǔn)，歡迎閱讀了解。

　　一、認(rèn)定工傷的七種法定情形：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

　　(四)患職業(yè)病的；

　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

　　(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　二、視同工傷的情形有三種：

　　(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

　　(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

　　(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　三、最高人民法院司法解釋中認(rèn)定工傷的四種情形：

　　(一)職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模?/p>

　　(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動受到傷害的；

　　(三)在工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的；

　　(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

　　四、以下為不得認(rèn)定為工傷或視同工傷的情形：

　　(一)故意犯罪的；

　　(二)醉酒或者吸毒的；

　　(三)自殘或者自殺的。

　　以上就是對最新的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的整理了，法律法規(guī)有其明確具體的規(guī)定，比如工傷保險條例，勞動者若遇到工傷的時候就不用擔(dān)心，國家會為你出頭。