注意,2023年公司社保有這七種行為將被嚴(yán)查!
依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,公司必須為員工繳納醫(yī)社保,尤其“金稅三期”系統(tǒng)上線,對企業(yè)的一些行為查的更嚴(yán)格,下面我們小編就來說說2023年公司社保有這七種行為將被嚴(yán)查。
1.員工試用期不繳納社保
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定,用人單位必須在員工入職后的三十天內(nèi)為員工繳納社保,否則屬于違法行為。
2.員工自愿放棄繳納社保
《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定公司必須為員工繳納社保,如有員工自愿放棄繳納社保,也屬于違法行為。
3.以人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位前為借口
有公司以人事檔案沒轉(zhuǎn)移到單位前不繳納社保為借口,推遲或不繳員工社保,這也屬于違法行為,在《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定公司不得以任何不可抗力因素來推遲或減免為員工繳納社保。
4.以未簽訂勞動(dòng)合同為借口
以未簽訂勞動(dòng)合同為借口拒絕繳納社保也屬于違法,如需維權(quán)準(zhǔn)備證明與單位之間的用人關(guān)系即可。
5.用現(xiàn)金支付代替繳納社保
公司和員工不得私下對社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定,更不能用現(xiàn)金支付代替繳納社保。
6.更低基數(shù)繳納社保
社保基數(shù)按職工上一年度月平均工資確定,不得以更低基數(shù)繳納社保。
7.代繳社保
將勞動(dòng)關(guān)系掛靠在其他公司,由其他公司代繳社保也是違法的。
不符合規(guī)定的公司將面臨行政處罰和罰款,大家可以根據(jù)以上七種行為自查自糾自己的公司,如果你還有更多的疑問,可以聯(lián)系我們我們在線客服。