公司應(yīng)該如何設(shè)置股東的分紅機(jī)制
公司應(yīng)該如何設(shè)置股東的分紅機(jī)制
創(chuàng)業(yè)就是為了獲取更多的利益，但是很多朋友開公司之前對(duì)分紅都不做詳細(xì)的約定，我們經(jīng)常遇到的很多糾紛就是錢掙下了分的時(shí)候那麻煩了，有的是大股東拿著高工資，但是不給大家分紅的，有的是股東會(huì)同意分紅，但是分的比例太低了，小股東到手的太少。還有一個(gè)是大家對(duì)分配的比例都有意見了，所以為了避免將來(lái)有糾紛，咱們合伙做生意，一定要在一開始前就設(shè)定好分紅的機(jī)制，在分紅上呢，我們有幾個(gè)建議給大家。
第一，一定要分清楚，分紅是分紅，工資是工資，如果股東不干活，那你就只有分紅，如果你要干活，那就多拿一份工資，這個(gè)上面不要有爭(zhēng)議。
第二，要明確各個(gè)股東的分紅比例，因?yàn)楣痉ㄒ?guī)定了分紅是可以做特殊約定的，可以給有的人分得多，也可以給有的人分得少，所以如果有特殊約定，一定要寫清楚，而不只是嘴上說(shuō)一說(shuō)。
第三，對(duì)分紅的時(shí)間一定要說(shuō)清楚，比如分紅的頻率，分紅的間隔，分紅的最晚時(shí)間節(jié)點(diǎn)等等，越細(xì)越好。
第四呢，要明確約定分紅的方式，比如分紅的條件，分紅的比例，以及分紅的模式。我們經(jīng)常會(huì)建議客戶為了保證公司的健康發(fā)展，當(dāng)年盈利且累計(jì)未分配利潤(rùn)為正的情況下采取分紅，而且分紅的比例一般不低于未分配利潤(rùn)的30%，但是也不能高于未分配利潤(rùn)的50%。
第五呢，明確約定每次分紅方案的一些必備內(nèi)容，避免因?yàn)榉旨t方案不明確導(dǎo)致沒有辦法去分紅。大家鬧了矛盾。當(dāng)然了，除了我說(shuō)的這些方面，如果大家對(duì)公司分紅有特殊的要求，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都是可以進(jìn)行特殊設(shè)計(jì)的，但是一定要寫到公司章程當(dāng)中。
以上是小編為您整理的關(guān)于 公司應(yīng)該如何設(shè)置股東的分紅機(jī)制的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。
創(chuàng)業(yè)就是為了獲取更多的利益，但是很多朋友開公司之前對(duì)分紅都不做詳細(xì)的約定，我們經(jīng)常遇到的很多糾紛就是錢掙下了分的時(shí)候那麻煩了，有的是大股東拿著高工資，但是不給大家分紅的，有的是股東會(huì)同意分紅，但是分的比例太低了，小股東到手的太少。還有一個(gè)是大家對(duì)分配的比例都有意見了，所以為了避免將來(lái)有糾紛，咱們合伙做生意，一定要在一開始前就設(shè)定好分紅的機(jī)制，在分紅上呢，我們有幾個(gè)建議給大家。
第一，一定要分清楚，分紅是分紅，工資是工資，如果股東不干活，那你就只有分紅，如果你要干活，那就多拿一份工資，這個(gè)上面不要有爭(zhēng)議。
第二，要明確各個(gè)股東的分紅比例，因?yàn)楣痉ㄒ?guī)定了分紅是可以做特殊約定的，可以給有的人分得多，也可以給有的人分得少，所以如果有特殊約定，一定要寫清楚，而不只是嘴上說(shuō)一說(shuō)。
第三，對(duì)分紅的時(shí)間一定要說(shuō)清楚，比如分紅的頻率，分紅的間隔，分紅的最晚時(shí)間節(jié)點(diǎn)等等，越細(xì)越好。
第四呢，要明確約定分紅的方式，比如分紅的條件，分紅的比例，以及分紅的模式。我們經(jīng)常會(huì)建議客戶為了保證公司的健康發(fā)展，當(dāng)年盈利且累計(jì)未分配利潤(rùn)為正的情況下采取分紅，而且分紅的比例一般不低于未分配利潤(rùn)的30%，但是也不能高于未分配利潤(rùn)的50%。
第五呢，明確約定每次分紅方案的一些必備內(nèi)容，避免因?yàn)榉旨t方案不明確導(dǎo)致沒有辦法去分紅。大家鬧了矛盾。當(dāng)然了，除了我說(shuō)的這些方面，如果大家對(duì)公司分紅有特殊的要求，只要不違反法律法規(guī)的規(guī)定，都是可以進(jìn)行特殊設(shè)計(jì)的，但是一定要寫到公司章程當(dāng)中。
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