人力資源外包差額征稅政策是什么

人力資源外包差額征稅的政策

一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開(kāi)營(yíng)業(yè)稅改征增值稅試點(diǎn)的通知》(財(cái)稅〔2016〕36號(hào))的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡(jiǎn)易計(jì)稅方法依5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，不得開(kāi)具增值稅專用發(fā)票，可以開(kāi)具普通發(fā)票。

一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，按照5%的征收率計(jì)算繳納增值稅。

這里特別需要注意的是，無(wú)論是一般計(jì)稅方法還是簡(jiǎn)易計(jì)稅方法，人力資源外包均可享受差額征稅政策。

人力資源外包服務(wù)有哪些內(nèi)容

人力資源服務(wù)基本上包含幾大內(nèi)容：

1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等;

2、招聘篩選，獵頭，選撥錄用優(yōu)秀適合企業(yè)發(fā)展的人才;

3、薪酬福利保險(xiǎn)，制度工資福利制度并執(zhí)行，激勵(lì)員工努力工作;

4、績(jī)效考核，考核員工表現(xiàn)，從而為培訓(xùn)、薪酬、晉升等提供依據(jù);

5、培訓(xùn)，調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工素質(zhì)，滿足工作需要;

6、勞動(dòng)關(guān)系管理，處理勞動(dòng)合同以及員工關(guān)系;

7、人員調(diào)配，綜合掌握人員信息，把正確的人用到正確的崗位上;

8、人事工作，主要就是一些傳統(tǒng)人事工作，如人事檔案管理。

根據(jù)上文我們可以知道人力資源外包差額征稅政策是什么，缺乏基礎(chǔ)的同學(xué)們，可以先看看人力資源外包服務(wù)是什么?了解完后在看其差額征稅的政策，這樣就好理解了。如果有什么問(wèn)題，就來(lái)找在線老師詢問(wèn)就可以了。