出錢和出技術股權如何分配

有關股權的問題，在現(xiàn)代社會里，已經(jīng)深入到每個想創(chuàng)業(yè)的人內(nèi)心深處。
畢竟股權，關系到創(chuàng)業(yè)者，在合作的過程中，具體的利益分配和承擔責任大小的關鍵。對于大公司和股份有限公司，基本上早就脫離了，有關股權的初級分配，他們的股權分配可能會更復雜，這里，我們暫不敘述。
今天，我們談談創(chuàng)業(yè)初期，一個比較常見的股權分配的問題，就是一個出錢，一個出力，股份怎么分？
一般出現(xiàn)這種情況，往往是兩個關系比較好的親朋好友，商量著一起搞一個公司，而一方可能是已經(jīng)在上班，工作穩(wěn)定，收入可以，不想太冒險，就想投資成立一家公司，讓另外一方，全身心投入創(chuàng)業(yè)當中；又或者，一方身份特殊，國家機關事業(yè)單位的工作人員，不太好出面創(chuàng)業(yè)，于是就將資金投給信任的親朋好友。
股份怎么分呢？
主要看合伙企業(yè)的性質，是以技術為核心的企業(yè)，還是以資本為核心的企業(yè)。
1、以技術為核心的企業(yè)，出力的一方，自然占比要大
比如，甲方是出力的，擁有核心技術，特別是國家專利技術，本人又是高級知識分子或科研人員，企業(yè)需要甲方全稱參與，掌控大局。這個時候，出力的占比肯定要大，因為你出力意味著企業(yè)的生死存亡，不出力就基本不存在。特別是生物制藥類公司，一個醫(yī)學博士。
當然，也有普通的，比如，廚師，這也是一項技術，只是技術重要性沒有前者牛逼，分量稍微要輕一點。
出力的一方，技術越高，越不可替代性，占比越高，即便是另一方出資，占比也是不能控股的。
當然這里，出力的一方，不能拿工資，股份占比才能比較大；而如果要給出力的一方，出工資，就要進行折算，股份可以適當降低，依然是控股一方。

2、以資本為核心的企業(yè)，出資的一方，占比要高
合作的雙方，出力的一方，沒有核心技術，也沒有其他技能，僅僅管理日常運營，占比就比較低。比如，開一個快遞網(wǎng)點，出力的一方，僅僅是提供簡單的勞動力，這個時候，自然就比較低。或者開一個餐館，出力的一方，只是負責管理日常運營，這個占比也不會太高。
這里，也需要注意，給出力的一方開工資，出力的股份還需要降低；不開工資，可以適當提高股份，但是占比不能超過控股水平，資本依然是控股程度。
任何合作，都是建立在雙方協(xié)商平等的基礎上，承認對方在公司合作的作用，并且一定要簽訂合同，寫好退股方式，才不會引起不必要的糾紛，特別是在公司虧損的情況下。
以上是小編為您整理的關于 出錢和出技術股權如何分配的內(nèi)容，希望對您有所幫助。