臨時(shí)性雇傭人員的個(gè)稅是怎么繳納
按工資薪金操作:臨時(shí)工、季節(jié)工,與企業(yè)簽定長(zhǎng)期或短期勞動(dòng)合同或協(xié)議,符合《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào),以下簡(jiǎn)稱"國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)通知")的規(guī)定,其工資薪金允許在稅前扣除.需要提供的資料有企業(yè)應(yīng)提供工資明細(xì)清單、勞動(dòng)合同(協(xié)議)文本、個(gè)人所得全員全額申報(bào)證明及個(gè)人所得稅代扣代繳證明.。
按勞務(wù)報(bào)酬操作:如不符合工資薪金在稅前扣除的條件,屬于勞務(wù)費(fèi)在稅前扣除,必須滿足按照勞務(wù)繳納個(gè)稅,同時(shí)需要取得發(fā)票。
簽勞務(wù)合同的話,800以內(nèi)不用扣稅,勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的稅率計(jì)算個(gè)人所得稅,但對(duì)勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入畸高的,要實(shí)行加成征收.具體是:一次取得勞務(wù)報(bào)酬收入,減除費(fèi)用后的余額(即應(yīng)納稅所得額)超過(guò)2萬(wàn)~5萬(wàn)元的部分,按照30%的稅率繳納;超過(guò)5萬(wàn)元的部分,按照40%的稅率繳納.因此,勞務(wù)報(bào)酬所得實(shí)際上適用20%、30%、40%的三級(jí)超額累進(jìn)稅率。
企業(yè)雇傭臨時(shí)工發(fā)生的費(fèi)用能在企業(yè)所得稅前扣除嗎根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納所得稅若干稅務(wù)處理問(wèn)題公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告第15號(hào)文)規(guī)定:
企業(yè)因雇傭季節(jié)工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣 用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用,應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出,并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。
如果簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)報(bào)酬所得適用20%的稅率計(jì)算個(gè)人所得稅。像那種勞務(wù)報(bào)酬所得一次收入比較高的，會(huì)實(shí)行加成征收，如果一次性取得勞務(wù)報(bào)酬收入，減除費(fèi)用后的余額在2萬(wàn)至5萬(wàn)之間，是按照30%稅率繳納，超了5萬(wàn)是按40%繳納，是否稅前扣除可以看臨時(shí)性雇傭人員的個(gè)稅是怎么繳納。