企業(yè)所得稅工資薪金支出中的稅收金額怎么計算
《A105050職工薪酬支出及納稅調(diào)整明細(xì)表》第1行"一、工資薪金支出":填報納稅人本年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或非現(xiàn)金形式的勞動報酬及其會計核算、納稅調(diào)整等金額,具體如下:
1.第1列"賬載金額":填報納稅人會計核算計入成本費用的職工工資、獎金、津貼和補貼金額.
2.第2列“稅收金額”填報納稅人按照稅收規(guī)定允許稅前扣除的工資薪金。
如本行第1列≥第2列，第1列減去第2列的差額填入本行第3列“調(diào)增金額”;如本行第1列<第2列，第2列減去第1列的差額填入本行第4列“調(diào)減金額”。匯算清繳前發(fā)完了去年計提的公司，稅收金額也就是計提金額。
3.第2列"實際發(fā)生額":分析填報納稅人"應(yīng)付職工薪酬"會計科目借方發(fā)生額(實際發(fā)放的工資薪金).
4.第6列"納稅調(diào)整金額":填報第1-5列金額.
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金",是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金.稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認(rèn)時,可按以下原則掌握:
1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;
2.企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;
3.企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,工資薪金的調(diào)整是有序進行的;
4.企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金,已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);
5.有關(guān)工資薪金的安排,不以減少或逃避稅款為目的。
工資薪金總額問題
《中華人民共和國企業(yè)所得稅實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的"工資薪金總額",是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和,不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金.屬于國有性質(zhì)的企業(yè),其工資薪金,不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分,不得計入企業(yè)工資薪金總額,也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。
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