一般納稅人人力資源外包怎么進行差額征稅
人力資源外包業(yè)務(wù)可以差額征稅.
1、一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關(guān)規(guī)定,選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,
扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅.
2、小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以按照財稅〔2016〕36號文件的有關(guān)規(guī)定,可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,
扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅.
人力資源外包特點包含什么1、基礎(chǔ)性:人力資源外包所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源外包活動存在的必要理由.社會進入到21世紀,企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層建筑.
對于企業(yè)人力資源管理人員來講,為了更好扮演老板戰(zhàn)略伙伴的角色,也必然要求他將這些基礎(chǔ)性工作外包給專業(yè)機構(gòu)操作,以便自身騰出時間和精力進行戰(zhàn)略層次的思考.
2、重復(fù)性:人力資源外包活動具有重復(fù)性,這不僅體現(xiàn)在外包活動自身的具體內(nèi)容中,更多表現(xiàn)在企業(yè)對人力資源外包服務(wù)需求的重復(fù)性上.人力資源外包活動的重復(fù)性,是人力資源外包發(fā)展的可能理由,企業(yè)對人力資源外包服務(wù)重復(fù)性需求,才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力.
3、通用性:人力資源外包的通用性,即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè),而是滿足于這一類服務(wù)需求,這是人力資源外包的社會屬性.
基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性是人力資源外包活動的基本特點,人力資源活動的某個部分要想可能外包,必須具備這三個特點,并且是同時具備、缺一不可。
文章講述了一般納稅人和小規(guī)模納稅人差額征稅是怎么進行，還講了人力資源外包的特點包含基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性，需要同時具備這三個特點，不能缺少任何一個，知道了一般納稅人人力資源外包怎么進行差額征稅后，對一般納稅人來說，有什么不清楚的可以點擊上方的卡片領(lǐng)取資料包!