福利費調整所得稅匯算清繳時怎么做

福利費調整匯算清繳的做法

分兩種情況：

1、公司如果將餐費補貼直接充值到個人的飯卡上去，則作為公司對員工的福利補貼，入：管理費用-福利費 作為公司的費用支出，不納入員工個人的工資所得，不需要交納個人所得稅。

2、公司如果將餐費補貼發(fā)放到每個月的工資里去，則要將個人的所有工資所得納入交納個人所得稅的范圍

匯算清繳職工福利費扣除標準

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

企業(yè)所得稅匯算清繳時職工福利費超過標準，超過部分不能在稅前扣除，應做納稅調整。

個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)(以上交個人所得稅)和外商投資企業(yè)在繳納企業(yè)(個人)所得稅時，企業(yè)實際發(fā)生的福利費是在其計稅工資的14%的標準內據(jù)實扣除。也就是說，如果福利費有節(jié)余，則節(jié)余部分不能在稅前扣除，應做納稅調整。

福利費調整所得稅匯算清繳時主要分為兩種情況，本文的重點在于福利費調整所得稅匯算清繳時怎么做，我相信大家清楚了。另外小編還補充了匯算清繳職工福利費扣除標準，可以進行了解。如果對這塊還有什么疑問的話，可以咨詢咱們的老師。