西安曲江新區(qū)公司注銷了能要求補償么

西安曲江新區(qū)公司注銷了能要求補償么詳細內(nèi)容如下：

　　一、公司注銷了能要求補償么

　　公司注銷的，員工要求公司支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規(guī)定，公司被注銷的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經(jīng)濟補償金。另外，如果公司注銷后，員工被公司安排到關聯(lián)公司，對員工工齡進行連續(xù)計算的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金；如果不連續(xù)計算工齡的，則仍應支付經(jīng)濟補償金。

　　《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。

　　二、什么是經(jīng)濟補償金

　　經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

　　三、經(jīng)濟補償金應支付情形

　　《勞動合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2.未及時足額支付勞動報酬的；

　　3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4.用人單位的規(guī)章制度違反、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

　　5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　6.、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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