新版關(guān)于代理記賬的好處及適合哪些類型的企業(yè)

??代理記賬公司是指企業(yè)將貴公司的會(huì)計(jì)核算、記賬、報(bào)稅等一系列工作全部委托給專業(yè)記賬公司完成，貴公司一般只設(shè)出納(和倉(cāng)管)崗位，負(fù)責(zé)日常貨幣收支業(yè)務(wù)和財(cái)產(chǎn)保管等工作。

??代理記賬公司的好處

??1.節(jié)省開(kāi)支 ??對(duì)于剛剛成立的公司來(lái)說(shuō)，資金是個(gè)讓人頭疼的事情，招聘一個(gè)專職會(huì)計(jì)，不說(shuō)工資，就連福利都是比較有負(fù)擔(dān)的，創(chuàng)業(yè)初期業(yè)務(wù)也不穩(wěn)定，所以選擇代理記賬公司，一個(gè)月就只需要幾百塊就能搞定啦。 ??2.財(cái)務(wù)人員穩(wěn)定 ??對(duì)于剛剛成立的公司來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣疽?guī)模小，人員流動(dòng)性比較大是肯定的，但會(huì)計(jì)這個(gè)職位比較特殊，如果頻繁的更換，那公司的賬不僅會(huì)一團(tuán)糟，還有可能帶來(lái)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和損失，而代理記賬公司有專業(yè)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，人員穩(wěn)定。 ??3.財(cái)務(wù)人員專業(yè) ??代理記賬公司的會(huì)計(jì)不論是專業(yè)度還是經(jīng)驗(yàn)都是值得信賴的，并且他們時(shí)刻關(guān)注著財(cái)政變化，關(guān)于稅務(wù)問(wèn)題，肯定是比一般的會(huì)計(jì)人員專業(yè)的，能夠有效的給公司提供優(yōu)質(zhì)的稅收策劃。 ??很多“創(chuàng)業(yè)公司”在起初都屬于扁平化的管理模式，因?yàn)槠鸪豕緵](méi)有太大的資金支持，故一些企業(yè)會(huì)削弱或免除財(cái)務(wù)、人事等不能直接產(chǎn)生盈利的部門，而這類企業(yè)就會(huì)選擇與代理記賬公司合作，為其負(fù)責(zé)公司的記賬報(bào)稅等事項(xiàng)，選擇財(cái)務(wù)公司的代理記賬服務(wù)是中小企業(yè)最為有效的的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方案之一，《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定：“不具備設(shè)置條件的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)委托經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立從事會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的中介機(jī)構(gòu)”，故企業(yè)不必懷疑代理記賬的安全性、合法性等問(wèn)題。

??代理記賬適合哪些類型的企業(yè)

??企業(yè)財(cái)務(wù)是否選擇代理記賬這種快捷簡(jiǎn)單的方式，其主要取決于該公司是否具備配備專職會(huì)計(jì)人員的條件，這應(yīng)該由各企業(yè)根據(jù)自身會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的需要自主決定。 ??通常情況下，公司規(guī)模的大小、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)來(lái)往的頻繁程度及資金大小，會(huì)計(jì)科目的數(shù)量等，還有其經(jīng)營(yíng)管理的需求等眾多企業(yè)的主觀及客觀因素，都直接影響公司是否配備專職會(huì)計(jì)人員或財(cái)務(wù)部門的主要因素。 ??適合找代理記賬公司合作的企業(yè)，應(yīng)該是業(yè)務(wù)量較小的公司以及應(yīng)當(dāng)記賬報(bào)稅的個(gè)體工商戶。一般以注冊(cè)資本、銷售額、公司規(guī)模（人數(shù)）、資產(chǎn)總額等幾個(gè)方面判斷應(yīng)該選擇代理記賬或自主設(shè)立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。 ??以我公司多年面對(duì)的客戶組起分析，選擇代理記賬的公司，多為中小型企業(yè)。至于應(yīng)當(dāng)建賬的個(gè)體工商戶，則是指從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)并有固定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，且沒(méi)有免除建賬義務(wù)的個(gè)體工商戶。 ??代理記賬業(yè)務(wù)是符合國(guó)家法律法規(guī)的公司財(cái)務(wù)解決方式，財(cái)務(wù)公司能夠規(guī)范的按照相關(guān)規(guī)定按時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，其主要解決中小企業(yè)在財(cái)務(wù)方面面臨的財(cái)務(wù)知識(shí)匱乏，同時(shí)也減少了會(huì)計(jì)人員薪金及勞動(dòng)保障等用工成本支出，簡(jiǎn)化了勞動(dòng)用工管理手續(xù)，也不必?fù)?dān)心人才流失。