招聘流程外包是什么意思 怎么進行招聘流程外包

招聘流程外包是什么意思？

RPO（Recruitment Process Outsourcing；招聘流程外包），是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方RPO專業(yè)公司來完成，RPO服務供應商管理著企業(yè)內(nèi)部招聘的整個流程。RPO服務屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，而RPO服務和這些常見的招聘外包的最大不同在于，它提供的是快速直通車式的服務，幫助企業(yè)節(jié)約管理成本。也就是說，RPO服務提供的是“起點到終點”的一站式服務。

RPO的優(yōu)勢：

使人力資源部門集中力量關注核心業(yè)務；在整個招聘過程中提高招聘效率，避免企業(yè)內(nèi)部消耗，利用第三方公司來推進項目進度；且降低運營風險；優(yōu)化招聘流程，提高業(yè)務部門反饋速度，迅速高效地找到合適的人；引進更好的招聘方法和技能——包括提高招聘技能、利用先進的信息系統(tǒng)管理招聘流程，加強關鍵績效指標的考核，提高招聘質(zhì)量、縮短招聘流程，以及改進不合理的招聘流程。

RPO( 招聘流程外包)服務對象：

1)固定周期內(nèi)，有較大量的職位需求的企業(yè)。2)新建項目團隊，招聘壓力大的企業(yè)。3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致，導致招聘工作很難展開的企業(yè)；4)需要到另一個城市開設新工廠或者運營中心，但是自身的人才儲備或招聘渠道有限，內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)；5)需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。6)需要在二三線城市開展招聘，但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡，選拔困難的企業(yè)。7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足企業(yè)的需求。

RPO服務內(nèi)容：

1)一站式RPO服務：確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到、回訪。

2)定制化RPO服務：針對企業(yè)不同需求及預算，提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。

3)專項RPO服務：針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業(yè)，依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優(yōu)秀的尋訪能力、專業(yè)的甄選方法和經(jīng)驗為客戶提供有效的團隊建設服務。

4)應屆生校園招聘服務：針對企業(yè)內(nèi)部HR資源有限，無法應對繁雜的應屆生招聘事宜，提供一站式應屆生校園招聘解決方案，有效提高企業(yè)招聘效率。

5)On-site 服務：針對企業(yè)招聘期內(nèi)職位難度大，內(nèi)部HR壓力過大，但暫時沒有計劃增補HR。

6)  二三線城市RPO服務：許多公司計劃往內(nèi)陸二三線城市遷移，但人力資源有限，可以協(xié)助各個公司在這些城市進行人才的搜尋與招聘。