怎么高效辦理RPO招聘流程外包服務 招聘流程外包優(yōu)勢

怎么高效辦理RPO招聘流程外包服務？

可以進行該業(yè)務的辦理，可以為企業(yè)提供點到點的“一站式”專業(yè)招聘服務，可以對客戶提出的招聘需求進行綜合分析和評估，為企業(yè)提供最適合的招聘渠道、人才匹配與甄選方案，助力企業(yè)快速構建靈活高效的人才招聘分析模型，并協助用戶進行簡歷的篩選與初期的面試，為客戶鎖定關鍵侯選人，緩解企業(yè)招工難、勞動者就業(yè)難現象，想要辦理此業(yè)務的企業(yè)可以直接聯系。

招聘流程外包有什么優(yōu)勢？

1、成本和效率

①RPO服務的機構具備豐富的人力資源豐富經驗和專業(yè)度。

②擁有多元化的招聘渠道和海量人才儲備、專業(yè)的選才方法、杰出的尋訪能力和經驗，可以快捷、高效、準確幫助企業(yè)縮短招聘周期、提高效率、幫助企業(yè)降低15%-40%以上成本。

2、提供定制化的服務

①結合企業(yè)的實際情況以及預算，幫助企業(yè)分析實際招聘需求，提供定制化解決方案，從而降低招聘費用、提高招聘效率，為企業(yè)節(jié)約成本。

②根據企業(yè)的需求和計劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇③所需要的服務以及服務方式，滿足企業(yè)當前的需求。

3、滿足需求

①“大批量招聘”以及日益增多的“跨地域招聘”，需要企  業(yè)招聘人員對人才的分布、市場的動向等一系列情況完全把握。

②僅依靠公司數量有限的招聘人員很難做到怎么辦?

③引進專業(yè)的RPO服務機構能夠有效整合行業(yè)各方面人才資源，了解市場動向，準確把握行業(yè)人才分布，從而精準為企業(yè)“輸入”大量、優(yōu)質人才，最大程度滿足企業(yè)的招聘需求。

4、引進優(yōu)勢

①將HR從繁雜的事務性工作中解脫出來，專注于戰(zhàn)略性人力資源管理等核心事務。

②引進RPO相當于引進了優(yōu)秀的招聘流程和管理經驗;能夠助  力企業(yè)完善自身的招聘體系、人才管理系統(tǒng)以及改善人才結構等等。

5、減輕負擔

①人才競爭白熱化，人才流失率在20%-50%的企業(yè)占比超過    50%;中底層人員的不定期且頻繁流動;因開拓業(yè)務到不熟悉的地區(qū)進行發(fā)展和招聘;“突然”需要大量招聘某領域的人才等。這些艱巨的任務通常讓企業(yè)和招聘部門頭疼，成為企業(yè)發(fā)展過程中的“負擔”。RPO可以有效解決上述問題，幫助企業(yè)對人力資源合理整合，并為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計劃性或臨時性的人才需求，減輕“人才需求的負擔”。