靈活用工風口已至，為何企業(yè)都愛它？
發(fā)布日期：2022-09-08 09:53:22編輯：西安小象財務瀏覽量:
2020年新冠肺炎疫情隨著春運席卷全球，與此同時，突然其來的疫情對于國內(nèi)各大中小企業(yè)造成了重大的打擊。
眾多企業(yè)面臨著巨大的人工成本壓力，為了盡快進行業(yè)務恢復，保障經(jīng)濟生產(chǎn)，許多公司通過線上協(xié)作推進公司運作、項目進展，有的公司通過零工轉移的方式實現(xiàn)員工與公司的壓力釋放…
“靈活用工”一詞逐漸在人力資源行業(yè)火了。
靈活用工是什么呢？靈活用工在用工市場是什么樣的存在呢？靈活用工對于企業(yè)而言，有什么意義，能夠給企業(yè)帶來什么？
其實，早在此次疫情之前，“靈活用工”早已憑借自身優(yōu)勢，在企業(yè)用工市場，具有一定的地位。
隨著中國的人口紅利消失,勞動力成本不斷攀升,勞動力供給結構性失調(diào),招工難與招工貴問題并存。
在勞動觀念、市場用工形態(tài)、互聯(lián)網(wǎng)數(shù)字經(jīng)濟等多重因素共同作用下,中國勞動力市場催生了大量的靈活就業(yè)者和眾多靈活就業(yè)崗位。90后、95后等新一代勞動主體進入就業(yè)市場,工作習慣、就業(yè)觀念逐漸發(fā)生翻天覆地的改變。
員工對靈活用工的認知度、接受度的提升，受到多方面因素推動，其中最具代表性的就是90后、95后為代表的新生代員工的就業(yè)觀念變化、以共享經(jīng)濟為代表的新興產(chǎn)業(yè)帶動，以及靈活用工服務行業(yè)日趨發(fā)展和規(guī)范的影響。
目前進入職場90后、95后，他們在職場上不懈奮斗、積極上進，以“努力”、“靠譜”作為對自己的要求和標準。體現(xiàn)在職場求職擇業(yè)上，他們更關注自己的興趣愛好和志向，更注重工作彈性，愿意選擇以更加自由的方式來工作。
合規(guī)需求：創(chuàng)新型業(yè)務處于監(jiān)管“真空”，接連出臺的政策對企業(yè)業(yè)務要求更加嚴格，新興企業(yè)需要在超規(guī)模發(fā)展的同時，做到人事合規(guī)、財務合規(guī)、稅務合規(guī)、票務合規(guī)。
運營需求：平臺型企業(yè)與合作自然人的粘度建立，核心合作人群信任度建立，企業(yè)在指數(shù)擴張時要求業(yè)務批量執(zhí)行、成果快速提現(xiàn)，同時還需增加企業(yè)業(yè)績和個人收入。
效率需求：龐大的外部合作者群體要求企業(yè)實現(xiàn)批量、實時結算；企業(yè)管理要求業(yè)務、財務、稅務高效對接；企業(yè)指數(shù)增長也需要強大的系統(tǒng)支持，業(yè)務實現(xiàn)線上化、一體化。
比如大眾熟知的快餐門店，門店70%以上的員工都是“小時工”，全職員工最多只占30%，一旦達到這個比例，門店就不再招聘全職員工。多數(shù)情況下，兼職員工比例在 85%以上。靈活用工具備優(yōu)化資源配置、精細管理用工需求的優(yōu)勢，企業(yè)在這一用工模式面前，通過轉型緩解成本壓力、提升效率、提高核心競爭力、并帶來新的活力和動力。
在靈活用工逐漸普及的今天，能夠提供什么服務呢？小編一一道來：
個性化服務：滿足客戶差異化、個性化的服務需求，從方案設計到落地服務全過程保證質量。
專業(yè)團隊支持：有服務團隊、合作服務外包、團隊、薪酬服務團隊等專業(yè)團隊，合理分工，項目經(jīng)理責任制。
