SA8000認(rèn)證是什么認(rèn)證(社會責(zé)任管理體系認(rèn)證條件和好處)

一、SA8000認(rèn)證是什么認(rèn)證?

SA8000即Social Accountability 8000，社會責(zé)任管理體系。 SA8000標(biāo)準(zhǔn)是基于國際勞工組織公約、聯(lián)合國“世界人權(quán)宣言”和“兒童權(quán)利公約”所規(guī)定的國際工作場所的準(zhǔn)則而制定的，是全球首個道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)，其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的公司。

SA8000的基本重點(diǎn)是改善世界各地的工作條件。 這一目的開創(chuàng)了組織在工作場所中基本人權(quán)方面改進(jìn)和展示其企業(yè)社會責(zé)任的前進(jìn)方向。

與SA8000社會責(zé)任管理體系相關(guān)的機(jī)構(gòu)有SAI和SAAS。SAI，全稱Social Accountability International（社會責(zé)任國際組織），SA8000標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)建者,擁有者 & 管理者?？偛吭O(shè)在美國紐約。SAAS，全稱Social Accountability Accreditation Services ，是SAI授權(quán)唯一一個可以提供社會責(zé)任管理體系認(rèn)證體系認(rèn)可機(jī)構(gòu)，位于美國。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容主要包括人權(quán)、健康安全、管理系統(tǒng)、童工、強(qiáng)迫或強(qiáng)制性勞動、自有結(jié)社集體談判、歧視、懲罰措施、工作時間、薪酬、健康安全。

二、社會責(zé)任管理體系認(rèn)證申請條件：

1、組織已著手建立文件化的SA8000管理體系并成功運(yùn)行3個月以上；

2、組織近1年內(nèi)無任何違反國家或當(dāng)?shù)貏诠しɑ蚵殬I(yè)健康安全法規(guī)要求的記錄，往年違法曝光案件已處理完結(jié)；

3、組織與其客戶協(xié)議處于活動狀態(tài)。

三、實(shí)施社會責(zé)任管理體系的好處：

1、增強(qiáng)企業(yè)綜合競爭力。實(shí)施社會責(zé)任管理體系可提升企業(yè)管理能力，改善與員工的關(guān)系，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效；

2、提高企業(yè)社會形象，獲得產(chǎn)品銷售競爭優(yōu)勢；

3、優(yōu)化與企業(yè)客戶的關(guān)系，穩(wěn)定和持久交易關(guān)系；

4、降低責(zé)任事故、公共曝光及法律訴訟等情況發(fā)生的風(fēng)險，最小化潛在的商業(yè)風(fēng)險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。