突發(fā)！稅務總局出臺任免狀！企業(yè)社保繳納新規(guī)來了！
但是社會保險司和稅收大數(shù)據(jù)和風險管理局究竟是做什么的呢？
社會保險費司（非稅收入司）主要職責：
負責基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、基本醫(yī)療保險費和生育保險費等社會保險費以及有關非稅收入的征管職責劃轉、落實以及后續(xù)的征收管理各項工作；
負責與相關部門的信息共享和工作協(xié)調；
參與相關政策的制定和法律法規(guī)調整。
稅收大數(shù)據(jù)和風險管理局主要職責：
負責云平臺建設、相關業(yè)務需求和運行管理、相關系統(tǒng)應用和業(yè)務層面運維工作；
組織實施稅收大數(shù)據(jù)和風險管理戰(zhàn)略規(guī)劃；管理稅收數(shù)據(jù)，負責稅收數(shù)據(jù)交換和共享；
統(tǒng)籌開展全國性、綜合性風險管理特征庫和分析模型建設、驗證和推廣。
顯而易見，此次任免，明確了社會保險司與稅收大數(shù)據(jù)和風險管理局正式成立。
未來社會保險的各項征管管理工作，專項法律法規(guī)的調整都直接由社會保險司負責，這是近幾年來明確社保歸入稅務的落地信號之一；而稅收大數(shù)據(jù)和風險管理局則是對各項社會保險與各企業(yè)稅收數(shù)據(jù)進行互通與交換，達成征管與數(shù)據(jù)的互相流通，形成統(tǒng)一的稅收數(shù)據(jù)脈絡，以進一步實現(xiàn)國家稅務大數(shù)據(jù)的聯(lián)網(wǎng)。
小編認為：這些都在給予企業(yè)警醒，違法社保以及違法納稅現(xiàn)象將無所遁形！企業(yè)優(yōu)化社會保險繳納，勢在必行！
在接二連三的政策之下，社保問題不僅僅對于勞動密集型企業(yè)來講是難題，對于大多數(shù)企業(yè)而言，用工也是一道難題！
“就業(yè)難，招人難”
新經(jīng)濟時代下，傳統(tǒng)的員工直雇模式讓企業(yè)陷入了前所未有的困境，高級人才急缺，短期、臨時、批量的用工需求難以解決；
從就業(yè)者來說，比較有可能出現(xiàn)的問題是預期和現(xiàn)實差距較大，越來越多的從業(yè)者不再追求穩(wěn)定的工作，而是選擇喜歡的工作；
最后，中國勞動人口也出現(xiàn)了結構性的短缺，很多年輕人不太愿意從事服務行業(yè)或者勞動性的工作，帶來了很大的勞動力缺口。
多重原因混合之下，求職難、招人難，嚴重不匹配的現(xiàn)象就顯現(xiàn)的尤為明顯。
多家企業(yè)因“未按規(guī)定繳納社保”被重罰
2019年社保暫緩劃歸稅務征收，并規(guī)定不得對歷史欠繳問題進行集中清繳，但很多企業(yè)仍繼續(xù)少繳、漏繳社保。此前，上海人社局公布了多家單位仍未按規(guī)定繳納社會保險，對其違法行為被公開告示，老板和納稅人社會信用統(tǒng)一代碼一并公布。被公布的企業(yè)，不僅要處罰，還會進入“社保黑名單”，接受跨部門聯(lián)合懲戒！
企業(yè)失信，將失去一系列的優(yōu)惠和補貼：企業(yè)一旦進入社保黑名單，將成為重點監(jiān)督對象，并在財政補貼和資金支持，優(yōu)惠政策支持，政府采購，政府項目合作，融資授信，保險購買，企業(yè)認證，評選表彰，土地供應，招標投標，乃至重組上市等方面受到限制或禁止，而失信企業(yè)的直接責任人，也將限制乘坐坐飛機和高鐵。
在這樣的大背景下，“靈活用工”模式，逐漸凸顯優(yōu)勢。
靈活用工區(qū)別于固定、全職用工，是企業(yè)基于用人需求的峰谷期、靈活地按需雇傭人才，企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。
對企業(yè)來說，這種模式更為靈活，采取“自雇傭”模式，隨時使用、隨時停止，且勞動者與用人單位不會建立正式的勞動關系，企業(yè)無需承擔雇主責任險，轉換為業(yè)務費用，有效地控制了用工成本。 采用靈活用工模式，固定勞動者占比降低，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理。
餐飲、互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、物流、新媒體等存在明顯階段性用工的企業(yè)，靈活用工是節(jié)約成本的最佳選擇。企業(yè)不至于在業(yè)務空閑期浪費人力、在業(yè)務高峰期無人可用，一舉兩得。比如一些大型游樂設施或者旅游集散地等崗位需求呈現(xiàn)明顯季節(jié)性特征的行業(yè)，旺季聘用、淡季解聘的靈活用工是最適合的用工形式。
市場環(huán)境的變化，隨之帶來的是政策的變化：
2019年12月4日，國務院常務會議強調，各地要著眼穩(wěn)就業(yè)大局，出臺更多支持新增就業(yè)崗位的措施，抓緊清理取消不合理限制靈活就業(yè)的規(guī)定。同時要求進一步多措并舉做好穩(wěn)就業(yè)工作，要求大力支持靈活就業(yè)。
2019年11月，浙江省人力資源和社會保障廳發(fā)布《浙江省人力資源和社會保障廳關于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動用工服務的指導意見》。意見提出，新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員協(xié)商達成一致意見，可以在勞動合同或者相關協(xié)議中明確具體休息休假或者經(jīng)濟補償辦法，經(jīng)當?shù)厝肆ι绫２块T批準后，可以根據(jù)生產(chǎn)實際情況實行特殊工時制度。
從國家到地方，不同政策的出臺，都在釋放一個信號：靈活用工時代，要來了！
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