社保大禮包！這些變化，影響每個人的2020！

新版醫(yī)保藥品目錄執(zhí)行

國家醫(yī)療保障局、人力資源和社會保障部公布完整版的2019年《國家基本醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險藥品目錄》。目錄共收錄藥品2709個。與2017年版相比，調入藥品218個，調出藥品154個，凈增64個。新版國家醫(yī)保藥品目錄中，又有70個藥品加入到醫(yī)保報銷的行列中來。新版目錄已于1月1日正式實施。

港臺澳居民可在內地參保

近日，人力資源社會保障部、國家醫(yī)療保障局印發(fā)《香港澳門臺灣居民在內地（大陸）參加社會保險暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》），于2020年1月1日起施行?！稌盒修k法》落實黨中央、國務院要求，進一步明確和規(guī)范了港澳臺人員在內地（大陸）參加社會保險有關規(guī)定，有利于進一步便利港澳臺人員在內地（大陸）工作、生活，保障其社會保險權益。

 

將塵肺病重點行業(yè)職工納入工傷保險

人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《關于做好塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關工作的通知》?！锻ㄖ分赋觯瑥?020年起，在塵肺病重點行業(yè)開展工傷保險擴面專項行動和工傷預防專項行動。

 

五險變四險，生育保險和醫(yī)療保險合并

2019年實現(xiàn)了生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，并且廣東、浙江已出臺相關方案。簡單的說，就是生育保險并入醫(yī)療保險，“五險一金”變成“四險一金”，職工參與醫(yī)療保險時即參與生育保險，生育期間的生育保險不變，不過生育保險基金并入基本醫(yī)療保險基金，生育保險各項待遇改由職工基本醫(yī)療保險基金支付。

 

社?？ㄉ觐I時間將縮短

按照《人社部辦公廳關于壓縮制發(fā)周期優(yōu)化社會保障卡管理服務的通知》要求：批量制發(fā)周期壓縮至30個工作日以內，從受理申領到通知領卡周期，由原來的2至3個月壓縮到30個工作日以內。

 

社保的重要性，不言而喻。例如生育保險可以領取生育津貼與享受產假福利；醫(yī)療保險可以報銷住院門診費，并且每月往醫(yī)?？òl(fā)還一定比例繳費用于購藥；養(yǎng)老保險是退休后可以領取一份養(yǎng)老待遇也就是養(yǎng)老金等。所以說社保對于參保人的福利是方方面面。

 

從企業(yè)角度出發(fā)，幫助員工繳納社保，并非一件容易簡單的事情。企業(yè)人員眾多，那么社保繳納費用對于企業(yè)而言，自然是不小的壓力。有些企業(yè)不愿意給員工繳納社保，或者員工自愿放棄社保，公司就可以不繳納嗎？ 

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

《勞動法》第七十二條規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

 

《勞動合同法》 第十七條 勞動合同應當具備社會保險的條款。

通過上述三個政策規(guī)定，我們可以看出依法參加且繳納社會保險是用人單位和勞動者雙方的強制性義務。因此員工自愿放棄繳納社保的承諾沒有任何法律效力，作為公司而言應依法為員工繳納社保。

 

2019年是社會保障改革全面推進的一年，也是取得多方面重要進展的一年。較大幅度降低社會保險費率、出臺3歲以下嬰幼兒照護服務發(fā)展政策、設立兒童福利司與養(yǎng)老服務司、全面取消城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險個人賬戶、國家醫(yī)療保障標準化建設全面啟動、應對人口老齡化中長期規(guī)劃等政策備受民眾關注。

 

與此同時，社保稽查也越來越嚴。隨著今年社保入稅的推進，社?；橹档弥匾暋５簧倨髽I(yè)為了縮減人工成本，雖一時得利，卻給企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展埋下了更大的風險隱患。

 

01、不繳或少繳社保：企業(yè)為員工繳納社保以及代扣代繳，是法定的義務。企業(yè)未按時足額繳納社會保險費的，員工可以向勞動部門舉報，要求補繳所欠社保，并要求企業(yè)給予經(jīng)濟賠償。

 

02、虛抵發(fā)票：一些企業(yè)為了降低社?；鶖?shù)，公司賬面上只給員工發(fā)放部分工資，剩余的部分則讓員工找費用發(fā)票來報銷。然而金三系統(tǒng)嚴密監(jiān)控著發(fā)票業(yè)務的真實性，企業(yè)想長期通過此種方式顯然是不可能的，一旦被稅務局發(fā)現(xiàn)費用的異常變動，企業(yè)將會面臨嚴重的涉稅風險。

 

03、增加福利支出：企業(yè)表面上降低員工的工資，實則通過發(fā)放生活困難補助等方式，增加員工福利方面的支出。其實這種方式的作用是有限的，只有符合規(guī)定的臨時性生活困難補助，才可以在計算社會保險費繳費基數(shù)時應予剔除。一個企業(yè)不可能員工集體都困難，都需要發(fā)放這種臨時補助。

 

04、降低月工資，提高年終獎：在保證員工年收入不變的前提下，企業(yè)以降低員工月工資，增加員工年終獎的方式，減少需要繳納的社保。這種方案是行不通的，社保是以上一年度所有工資收入包括獎金在內，都計算在內核定基數(shù)中，并不是根據(jù)員工的月工資來而定。