新一輪稅務(wù)稽核已開始！你的企業(yè)社保合規(guī)了嗎？
這不，此前已經(jīng)有部分企業(yè)收到稅務(wù)局發(fā)出的警告處罰！
上海多家勞務(wù)公司和人力公司被查，清一色的罰款+移送司法機關(guān)！比如上海XX勞務(wù)有限公司，經(jīng)國家稅務(wù)總局上海市稅務(wù)局第三稽查局檢查，發(fā)現(xiàn)其在2016年02月04日至2018年05月02日期間，主要存在以下問題:對外虛開普通發(fā)票1827份，票面額累計16654.13萬元。依照《中華人民共和國稅收征收管理法》等相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，對其處以罰款50.00萬元的行政處罰，并依法移送司法機關(guān)。
再比如，甘肅省甘州區(qū)社保局依照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，積極履行對企業(yè)依法繳納職工社會保險費的稽核職責，稽核工作開展以來，工作人員發(fā)現(xiàn)區(qū)屬部分參保單位有瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)以及未按時足額繳納社會保險費的違法情況，共查出違法單位86家，少繳、漏繳社會保險費共計71.23萬元。核查享受養(yǎng)老、失業(yè)、工傷待遇460人，發(fā)現(xiàn) 15人冒領(lǐng)社保待遇10.28萬元，現(xiàn)已全額追回。
這些真實存在的案例，都在一次又一次的提醒著用人單位，必須重視稅務(wù)繳納，認清稅務(wù)稽查的嚴重性！
社保最嚴征管時代來了
2019年，北京人社局、醫(yī)保局、稅務(wù)局三大部門聯(lián)合發(fā)文，公布了社保繳費工資的通知。通知規(guī)定：人社部門會將社保相關(guān)數(shù)據(jù)傳遞給稅務(wù)部門實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。屆時，企業(yè)個稅、社保申報數(shù)據(jù)將實現(xiàn)比對，以后不繳社保，或者少繳的企業(yè)一個都跑不掉。
也是在去年11月，28部委聯(lián)合簽署了《關(guān)于對社會保險領(lǐng)域嚴重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實施聯(lián)合懲戒的合作備忘錄》（下稱“備忘錄”），對社會保險領(lǐng)域嚴重失信企業(yè)及其有關(guān)人員實施聯(lián)合懲戒。社會保險領(lǐng)域中存在以下情形的嚴重失信行為企業(yè)，將進入社保黑名單。
更為重要的是，不合規(guī)繳納社保，將會面臨承擔巨額的滯納金以及行政處罰！
01、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
02、逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；
03、用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
04、逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
對于大部分企業(yè)而言，正常合法繳納社保，無需擔心社保稽查和稅務(wù)稽查。但是并非所有公司的會計人員都能夠不出差錯。所以，企業(yè)管理者和財務(wù)人員還是需要提前進行自我審查，避免遭受稅務(wù)稽查。那么，在嚴格的社保繳納制度之下，社?；榈闹攸c是什么呢？
認清社?；?/strong>
Q、什么是社?；?？
A、社會保險審計簡單的理解就是對企業(yè)繳納保險情況的審查。每年市人力資源和勞動保障局將委托會計事務(wù)所按照人力資源和勞動社會保障局指示抽查在本市注冊的企業(yè)1000戶，進行社會保險繳費情況專項審計審查。
在社?；橹攸c方面。一般情況下，社?；槎际浅椴椋簿褪钦f，并非所有的企業(yè)都會遇到社?；?。但更多的時候，社?；槭菍Σ糠制髽I(yè)的重點審查，所以，很多企業(yè)會成為社?；榈母甙l(fā)區(qū)。
Q、什么樣的企業(yè)容易遇到社?；?？
A、由會計事務(wù)所按照人力資源和勞動社會保障局的指示對企業(yè)進行整個勞動保險繳費情況的專項審查：人數(shù)特別少的企業(yè)不查，一般低于50人的；有勞動爭議的；申報繳費基數(shù)較低，一般都在下線上；有欠繳社?？?個月以上的；大型國有企業(yè)不易被審查；企業(yè)人數(shù)特別多，也不易被稽查。
但實際上，對于社保稽查，其實多數(shù)企業(yè)不用過于擔心，因為，在進行社保稽查之前，社保經(jīng)辦機構(gòu)都會提前將進行稽查的有關(guān)內(nèi)容、方法、需要準備的資料等事項通知給企業(yè)，一般是提前3天。
Q、審計檢查程序
A、首先，由會計事務(wù)所按照人力資源和勞動社會保障局的指示對企業(yè)進行整個勞動保險繳費情況的專項審查。整個審查時由被委托的會計事務(wù)所在操作。其次，市人力資源和勞動社會保障局負責監(jiān)督實施。最后，查出來漏繳單位后，單位要嚴格按照工資總額繳納、補差。
企業(yè)需要“靈活用工”
企業(yè)如果收到了《稅務(wù)檢查通知書》遇到稅務(wù)稽查，小編提醒，千萬不能再抱著僥幸心理以為可以蒙混過關(guān)，一定要認真應(yīng)對，針對檢查人員提出的疑點，仔細梳理公司業(yè)務(wù)。
隨著金稅三期新系統(tǒng)的不斷更新壯大，稅收違法行為將無所遁形。企業(yè)一定要不斷加強納稅遵從，提升風險管理水平，合法合規(guī)經(jīng)營，才能長遠健康發(fā)展。
當下，隨著互聯(lián)網(wǎng)、高科技的快速發(fā)展，新業(yè)態(tài)下形成的各種“平臺型用工”，正促使靈活用工業(yè)態(tài)迅猛發(fā)展。如：物流快遞員、家政服務(wù)員、護工護理員、網(wǎng)約送餐員、貨運駕駛員、社交電商微商等為典型代表的平臺型靈活就業(yè)等群體。以靈活用工服務(wù)模式為例，靈活用工可以充分幫助這類企業(yè)增效減壓，減少企業(yè)社保壓力！
01、合規(guī)降低企業(yè)用人成本
社保合規(guī)意味著不給員工繳納社保、少繳社保等違規(guī)操作將終結(jié)，企業(yè)用人成本增加，尤其對于大型勞動密集型企業(yè)來說，用工成本更是大幅上升。采取靈活用工服務(wù)模式，企業(yè)用人成本將大大降低！
02、剛性的人工成本變成彈性支出
靈活用工打破員工和用人單位必須建立勞動關(guān)系的約束，沒有勞動關(guān)系，因此企業(yè)也不需要負擔該員工的社保，從而減輕企業(yè)用人成本的支出。靈活用工服務(wù)模式，可滿足企業(yè)短期性（旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的人員填補）和項目性的用工需求。