員工辦理健康證費(fèi)用計(jì)入什么科目(健康證費(fèi)用計(jì)入什么科目)

事業(yè)單位體檢費(fèi)怎么列支

事業(yè)單位職工體檢費(fèi)用計(jì)入職工福利開支， 事業(yè)單位體檢項(xiàng)目比較全面的， 如果體檢合格就不影響入職。 反之就會影響入職。

延伸閱讀：

1.職工福利是指企業(yè)在工資、社會保險(xiǎn)之外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，所采取的補(bǔ)貼措施和建立的各種服務(wù)設(shè)施，對職工提供直接的和間接的物質(zhì)幫助。

2.廣義的福利泛指在支付工資、獎金之外的所有待遇，包括社會保險(xiǎn)在內(nèi)。狹義的福利是指企業(yè)根據(jù)勞動者的勞動在工資、獎金，以及社會保險(xiǎn)之外的其他待遇。

3.法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定必須發(fā)生的福利項(xiàng)目，其特點(diǎn)是只要企業(yè)建立并存在，就有義務(wù)、有責(zé)任且必須按照國家統(tǒng)一規(guī)定的福利項(xiàng)目和支付標(biāo)準(zhǔn)支付，不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益和支付能力的影響。

工會經(jīng)費(fèi)能不能用于職工體檢？

工會經(jīng)費(fèi)可以用于職工體檢，如果使用工會經(jīng)費(fèi)，針對的服務(wù)對象應(yīng)該就是單位全體職工，作為單位組織的體檢，使用工會經(jīng)費(fèi)的話，算是工會組織給會員的福利，公司可以使用工會經(jīng)費(fèi)，但是這樣一來就會分薄會員的經(jīng)費(fèi)，如果沒有同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審計(jì)的話是沒有問題，下面我們就說一下工會經(jīng)費(fèi)的來源。

1、根據(jù)《工會法》的規(guī)定，工會經(jīng)費(fèi)的來源有五個(gè)方面：一工會會員繳納的會費(fèi)，二建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)，三工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入，四人民政府的補(bǔ)助，五其他收入。

2、工會會員繳納會費(fèi)是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)也是會員在工會組織內(nèi)部享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)，會員繳納工會會費(fèi)，體現(xiàn)了會員的組織觀念，密切了會員與工會組織的聯(lián)系，同時(shí)也有利于職工之間的互助互濟(jì)和團(tuán)結(jié)友愛的精神的增強(qiáng)，會費(fèi)交納的標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)不同時(shí)期會員的收入情況和工會工作情況，由全國總工會統(tǒng)一制定的。

3、行政方面根據(jù)工會法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定撥交的經(jīng)費(fèi)，根據(jù)《工會法》的規(guī)定，凡建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)，應(yīng)按上月份全部職工工資總額的2%向工會撥交當(dāng)月份的工會經(jīng)費(fèi)，并由工會按有關(guān)規(guī)定逐級上解。

4、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)上繳的收入，工會可以利用自己籌集的各種資金，舉辦職工旅游，職工消費(fèi)合作社等為職工服務(wù)的經(jīng)濟(jì)事業(yè)。

5、人民政府的補(bǔ)助，在工會經(jīng)費(fèi)不足的情況下，人民政府給同級工會的補(bǔ)貼，是工會經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充來源。它具有一次性和專用性的特點(diǎn)。

6、其他收入主要指，上級工會的補(bǔ)貼，個(gè)人、社會團(tuán)體及海外僑胞、友人的捐助，工會變賣財(cái)產(chǎn)收入，銀行存款利息收入等等。