企業(yè)職工工資總額包括哪些(職工工資總額包括哪些)

關(guān)于工資總額問題，請掌握以下法律法規(guī)：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令〔1990〕第1號）的適用范圍是什么？

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局令〔1990〕第1號）

第二條 全民所有制和集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位，各種合營單位，各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)和社會團(tuán)體，在計劃、統(tǒng)計、會計上有關(guān)工資總額范圍的計算，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第十三條 中人民共和國境內(nèi)的私營單位、僑及港、澳、臺工商業(yè)者經(jīng)營單位和外商經(jīng)營單位有關(guān)工資總額范圍的計算，參照本規(guī)定執(zhí)行。

工資總額由哪些部分組成？

關(guān)于工資總額組成的規(guī)定（國家統(tǒng)計局令〔1990〕第1號）

第三條 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列各項不列入工資總額的范圍：

（一）根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

（二）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；

（三）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

（四）勞動保護(hù)的各項支出；

（五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；

（六）出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

（七）對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

（八）實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；

（九）對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；

（十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

（十三）支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；

（十四）計劃生育獨生子女補貼。

第十二條 前條所列各項按照國家規(guī)定另行統(tǒng)計。

關(guān)于《工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋(1990年1月1日國家統(tǒng)計局)

一、關(guān)于工資總額的計算

工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。

四、關(guān)于工資總額不包括的項目的范圍

（一）有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費用。具體有：職工死亡喪葬費及撫恤費、醫(yī)療衛(wèi)生費或公費醫(yī)療費用、職工生活困難補助費、集體福利事業(yè)補貼、工會文教費、集體福利費、探親路費、冬季取暖補貼、上下班交通補貼以及洗理費等。

（二）勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞保用品、解毒劑、清涼飲料，以及按照一九六三年七月十九日勞動部等七單位規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費開支的保健食品待遇。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》若干問題的解答（制司字〔1990〕6號）

一、新頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)與原《關(guān)于工資總額組成的暫行規(guī)定》(以下簡稱原《規(guī)定》)有哪些變動?

答：新頒發(fā)的《規(guī)定》比原《規(guī)定》有較大的變動。首先，原《規(guī)定》對工資總額定義沒有加以明確，新《規(guī)定》則明確規(guī)定為“工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額”。并進(jìn)一步規(guī)定計算工資總額“應(yīng)以直接支付給職工的勞動報酬為根據(jù)”。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。這就更加明確了工資總額的概念。其次，對工資總額的組成內(nèi)容及范圍做了較大的調(diào)整，原《規(guī)定》將工資總額的組成內(nèi)容列了２６項，沒有概括歸類，不能體現(xiàn)工資總額組成各個部分的內(nèi)在聯(lián)系，新《規(guī)定》將工資總額歸納為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資六部分，并規(guī)定了每一組成部分的定義和組成項目。第三、原《規(guī)定》僅把經(jīng)常性獎金列入工資總額，而一次性獎金未列入工資總額，為了確反映職工實際工資收入情況，不再把獎金分為經(jīng)常性和一次性。除有明確規(guī)定者外，各種獎金都應(yīng)列入工資總額。此外，新《規(guī)定》對實施范圍，計算工資總額的人員范圍以及工資總額不包括的項目等都根據(jù)當(dāng)前情況做了調(diào)整。

三、“國家星火獎”是否列入工資總額?

答：根據(jù)國家科委(90)國科發(fā)獎字032號文和財政部(88)財文字第636號文的精神，“國家星火獎”和“科技進(jìn)步獎”一樣，屬于國家級獎勵，獎金來源和發(fā)獎單位均在國家科委，不從基層單位發(fā)放。所以，國家統(tǒng)計局統(tǒng)制字(1990)39號“關(guān)于同意‘國家星火獎’不列入工資總額的函”明確規(guī)定，同意“國家星火獎”不列入工資總額的范圍。

四、工資總額不包括的項目中的“支付給運動員，教練員的獎金”范圍是什么？

答：工資總額不包括的項目中的“支付給運動員、教練員的獎金”是指由國家體委發(fā)放，直接支付給運動員參加國際、國內(nèi)大型比賽的名次獎和獲名次獎運動員的主管教練、教練、助理教練的培訓(xùn)獎。此外，由本單位支付給運動員的訓(xùn)練獎、教練員的訓(xùn)練獎、輸送成績獎和獎勵工資，均應(yīng)計入獎金并列入工資總額。

五、新《規(guī)定》對“肉類等價格補貼”的統(tǒng)計方法做了哪些規(guī)定?

答：新《規(guī)定》將屬于物價方面的各種補貼(包括肉類等價格補貼)專門歸劃一類。關(guān)于1985年在價格改革中各地建立的“肉類等價格補貼”，由于各地區(qū)、各部門其支付形式、支付標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)費來源都不一致，基層統(tǒng)計困難。過去規(guī)定其性質(zhì)屬于工資，但不由基層單位上報，而由各級統(tǒng)計部門根據(jù)有關(guān)資料估算。這次新《規(guī)定》明確計入工資總額。為了有利于對“肉類等價格補貼”的發(fā)放進(jìn)行管理，新《規(guī)定》在上報國務(wù)院審批當(dāng)中曾建議有關(guān)部門改進(jìn)“肉類等價格補貼”的發(fā)放辦法。但由于這個問題比較復(fù)雜，在目前未改變其發(fā)放辦法之前，各地可根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。凡以職工為發(fā)放對象、并由職工所在基層單位發(fā)放的，可直接由基層單位統(tǒng)計上報。凡按人口，由街道、居委會、糧店發(fā)放的仍由各級統(tǒng)計部門估算上報。以不遺漏為原則。

六、目前有些地區(qū)試行住房改革，房改補貼是否進(jìn)入工資總額?

答：從性質(zhì)上看，房改補貼屬于工資總額。但由于目前所進(jìn)行的住房改革是在試行階段，發(fā)放的房改補貼辦法也不一樣，有些地區(qū)直接發(fā)錢，可以用于住房以外的消費，而有些地區(qū)發(fā)住房券，只能用于購買住房或交房租。鑒于這些情況，房改補貼暫不計入工資總額。待到住房改革走入軌，再對房改補貼的統(tǒng)計問題另做規(guī)定。(注：根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于房改補貼統(tǒng)計方法的通知》(統(tǒng)制字〔1992〕80號)房改補貼從1992年１月１日起計入工資總額。)

七、調(diào)整工資補發(fā)的工資，在工資總額構(gòu)成表中如何反映?

答：調(diào)整工資，如果是補發(fā)當(dāng)年的，應(yīng)列入“計時工資”中，若補發(fā)上年的工資，則應(yīng)列入工資總額組成的“其他”項內(nèi)。

八、新《規(guī)定》將原計入“計時工資”內(nèi)的根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資劃出來，做為單獨一項“特殊情況下支付的工資”，在統(tǒng)計上如何執(zhí)行?

答：新《規(guī)定》所以將上述工資從“計時工資”中劃出來，主要是從工資項目的不同職能出發(fā)的。目前由于財務(wù)制度和其他原因還難以執(zhí)行。因此，在財務(wù)制度尚未做必要的調(diào)整之前，仍將上述工資計入“計時工資”內(nèi)。

九、計算標(biāo)準(zhǔn)工資時，是否包括教齡津貼和護(hù)齡津貼?

答：在計算標(biāo)準(zhǔn)工資時，應(yīng)當(dāng)包括實行結(jié)構(gòu)工資制的教齡津貼和護(hù)齡津貼。即：標(biāo)準(zhǔn)工資包括實行結(jié)構(gòu)工資制的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、教齡津貼和護(hù)齡津貼。

十、專業(yè)車隊汽車司機行車津貼中的專業(yè)車隊范圍是什么?

答：專業(yè)車隊除包括公路交通運輸部門以外，還包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)各單位具有一定組織形式(運輸部、運輸隊、運輸班、車隊、車班)，專門從事汽車客貨運輸?shù)慕M織。其所支付的行車津貼應(yīng)計入工資總額內(nèi)。還有一些小單位，車輛較少，沒有管理車輛和司機的車隊、車班等組織機構(gòu)，這些單位支付的行車津貼不列入工資總額。

十一、不計入工資總額的“其他專門工作報酬”具體指哪些?

答：“其他專門工作報酬”是指少數(shù)職工在完成本職工作的同時，還接受其他單位(如學(xué)會一類的組織)組織的一些專門性工作(如課題研究、業(yè)余設(shè)計等)，并由負(fù)責(zé)組織的單位(不是職工所在單位)支付給一定的報酬，這類報酬不計入工資總額。

關(guān)于企業(yè)工資總額管理有關(guān)口徑問題的函（人社廳函〔2010〕51號）

上海市人力資源和社會保障局：

你局《關(guān)于企業(yè)工資總額有關(guān)口徑的請示》（滬人社綜字〔2009〕109號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

將企業(yè)發(fā)放給職工的住房補貼、交通補貼等收入納入工資管理，有利于加強對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推進(jìn)職工收入工資化、貨幣化、透明化。在國有企業(yè)工資總額管理工作中，應(yīng)按照《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》（財企〔2009〕242號）的規(guī)定，將按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付給職工的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助、按月發(fā)放的午餐費補貼等統(tǒng)一納入職工工資總額管理。實行工效掛鉤辦法的企業(yè)，在與企業(yè)經(jīng)濟效益直接掛鉤工資總額基數(shù)外單列，不作為計提新增效益工資的基數(shù)。

人力資源和社會保障部