公司五險(xiǎn)一金是怎么交的,是公司交一半自己交一半嗎(公司五險(xiǎn)一金是怎么交的)

一般像一些稍微規(guī)一點(diǎn)的公司，都是會(huì)給員工繳納五險(xiǎn)一金的，并且會(huì)按照本人的實(shí)際工資來進(jìn)行繳存，但是對于一部分小企業(yè)來說，是不愿意繳納這筆費(fèi)用的。

不過，交不交五險(xiǎn)一金是單位自己的事，大家在找工作的時(shí)候?qū)τ谟形咫U(xiǎn)一金的基本要求還是不能少。

話雖如此，五險(xiǎn)一金究竟是以怎樣的一種方式進(jìn)行繳納？新入職的員工該怎么參加？

關(guān)于職工參加社保的繳費(fèi)工資基數(shù)

五險(xiǎn)一金分別是社會(huì)保險(xiǎn)中的五險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)）以及住房公積金。

參加五險(xiǎn)一金，自然得按照規(guī)矩進(jìn)行繳費(fèi)，不管是職工個(gè)人還是用人單位。

職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)一般是本人工資，也就是本人上年度的月平均工資，當(dāng)然一些有條件的地區(qū)也可以以本人上個(gè)月的工資作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)工資基數(shù)。

月平均工資主要按照國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定列入工資總額的項(xiàng)目計(jì)算得出，工資總額主要包括6個(gè)部分，分別是計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班、加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

如果是新入職本單位的員工，像剛畢業(yè)的研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生以及失業(yè)后再就業(yè)的職工等，一般是以起薪當(dāng)月的工資收入作為社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)，第二年開始才以本人上年度月平均工資為個(gè)人的繳費(fèi)工資基數(shù)。

至于本人實(shí)際的繳費(fèi)工資基數(shù)是多少，還得依據(jù)當(dāng)?shù)芈毠さ钠骄べY而定。

本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%繳費(fèi)，超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)；如果本人月平均工資在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%-300%之間的，就按本人月平均工資繳費(fèi)。

本人繳費(fèi)工資基數(shù)確定好之后，會(huì)按照8%的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并將其中的一部分計(jì)入到個(gè)人賬戶（醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶）當(dāng)中。

至于本人的繳費(fèi)工資基數(shù)，每年都可以進(jìn)行一次更改，一般為當(dāng)年的3月份或者7月份左右，具體時(shí)間可以咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫＞帧?/p>

關(guān)于住房公積金的月繳存額

其實(shí)與社保的繳費(fèi)相類似，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。

如果是新參加工作的職工，是從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金的，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

如果是單位新調(diào)入的職工，是從調(diào)入單位·發(fā)放工資之日起開始繳存住房公積金的，月繳存額同樣為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

至于具體的繳存比例，不得低于職工上一年度月平均工資的5%，最高不超過12%，具體比例由單位自行選擇。

公積金的繳費(fèi)基數(shù)與社保一樣，每年可以進(jìn)行一次更改，同樣是在3月份或7月份左右。

不過依據(jù)各個(gè)公司的尿性，一般事業(yè)單位國企等繳存比例會(huì)往高了選，一些中小型企業(yè)則會(huì)按照最低比例進(jìn)行繳存，甚至一部分企業(yè)連住房公積金都沒有。