勞務(wù)派遣費(fèi)用計入哪個科目(勞務(wù)派遣費(fèi)用計入什么科目)

小編的觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號——職工薪酬》第三條“未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員”的規(guī)定要求，是否納入“應(yīng)付職工薪酬”科目核算主要在于判斷被派遣勞務(wù)人員是否符合“職工”的定義，若用工單位與勞務(wù)派遣單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定派遣的人數(shù)、薪酬、資質(zhì)等要求，且用工單位具有向被派遣勞務(wù)人員業(yè)績考核、獎懲、辭退等權(quán)利，則該勞務(wù)人員被認(rèn)定為企業(yè)員工的可能性較大，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目核算。若勞務(wù)派遣協(xié)議只規(guī)定了應(yīng)提供服務(wù)的具體工作內(nèi)容，對派遣人員無人數(shù)、資質(zhì)的要求，則更傾向于勞務(wù)外包的性質(zhì)，則該勞務(wù)人員通常不會被認(rèn)為企業(yè)的員工。

對于勞務(wù)派遣費(fèi)用的核算，可在應(yīng)付職工薪酬科目下設(shè)“應(yīng)付勞務(wù)派遣人員費(fèi)用”進(jìn)行核算，不納入總額統(tǒng)計，不作為工資薪金，不作為計提職工福利費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)的基數(shù)。

如果認(rèn)定為“員工”，勞務(wù)派遣協(xié)議約定支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用可區(qū)分，如支付給員工工資5000元/月，支付給勞務(wù)派遣公司1000元/人/月，則賬務(wù)處理如下：

借：管理費(fèi)用/制造費(fèi)用 5000

管理費(fèi)用 1000

貸：應(yīng)付職工薪酬——應(yīng)付勞務(wù)派遣人員費(fèi)用 5000

應(yīng)付賬款——勞務(wù)派遣單位 1000

若無法區(qū)分多少作為被派遣員工的薪酬，多少支付給勞務(wù)派遣單位，則相關(guān)的賬務(wù)處理如下：
借：管理費(fèi)用 6000