業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

1、概念區(qū)別

勞務(wù)派遣，是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派往其他用工單位，再由其他用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。

勞務(wù)外包，是由發(fā)包單位將公司部分業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的服務(wù)機(jī)構(gòu)，由服務(wù)機(jī)構(gòu)自行安排人員按照發(fā)包單位的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)職能或工作內(nèi)容的一種用工形式。

2、性質(zhì)區(qū)別

勞務(wù)派遣，是勞動(dòng)合同法明確規(guī)定的一種用工形式。

勞務(wù)外包不是用工形式。只是發(fā)包單位將某項(xiàng)業(yè)務(wù)職能外包給其他單位或組織去完成的一種經(jīng)營(yíng)方式。

3、法律關(guān)系區(qū)別

勞務(wù)派遣包含三對(duì)法律關(guān)系。即勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系；勞務(wù)派遣單位與用工單位之委托合同關(guān)系；用工單位與勞動(dòng)者之用工管理關(guān)系。

勞務(wù)外包僅包含兩對(duì)法律關(guān)系。即承包單位與勞動(dòng)者之勞動(dòng)合同關(guān)系；發(fā)包單位與承包單位之委托合同關(guān)系。

4、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)區(qū)別

勞務(wù)派遣，適用于《中人民共和國勞動(dòng)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，條款中對(duì)勞務(wù)派遣單位主體資格和派遣人員具有嚴(yán)格的規(guī)定。

勞務(wù)外包除特別法規(guī)定以外，通常只適用于《民法典合同編》的規(guī)定。

5、適用范圍區(qū)別

勞務(wù)派遣，適用于用工單位臨時(shí)性、輔助性、代替性的崗位，且通常不超過用工單位用工總量的10%。

勞務(wù)外包，適用于發(fā)包單位的特定項(xiàng)目，而非特定崗位的人員，且外包員工應(yīng)占整個(gè)項(xiàng)目用工數(shù)量的全部。

6、關(guān)注點(diǎn)區(qū)別

勞務(wù)派遣，重點(diǎn)關(guān)注派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，勞務(wù)派遣合同標(biāo)的通常是“人”，購買的是勞動(dòng)力的使用權(quán)，即勞動(dòng)過程。

勞務(wù)外包，重點(diǎn)關(guān)注勞務(wù)單價(jià)，根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量進(jìn)行費(fèi)用結(jié)算，勞務(wù)外包合同標(biāo)的通常是“事”，購買的是承包單位的業(yè)務(wù)成果，即服務(wù)或產(chǎn)品。

7、考核要求區(qū)別

勞務(wù)派遣，是用工單位對(duì)派遣員工進(jìn)行考核。

勞務(wù)外包，是發(fā)包單位對(duì)工作成果進(jìn)行驗(yàn)收考核。

8、管理責(zé)任的主體區(qū)別

勞務(wù)派遣，是被派遣勞動(dòng)者按照用工單位確定的組織形式和工作時(shí)間安排勞動(dòng)，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的工作過程進(jìn)行監(jiān)督和管理。

勞務(wù)外包，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工不進(jìn)行直接管理，發(fā)包單位的規(guī)章制度亦不適用于外包員工，外包員工的組織形式和工作時(shí)間安排由承包單位安排確定。

9、對(duì)外名義

勞務(wù)派遣，是勞動(dòng)者以用工單位的名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。

勞務(wù)外包，是外包員工不以發(fā)包單位名義而是以承包單位名義進(jìn)行對(duì)外活動(dòng)。

10、用工風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)區(qū)別

勞務(wù)派遣，由派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

勞務(wù)外包，除必須確保能提供必要安全生產(chǎn)條件以外，發(fā)包單位對(duì)承包單位員工不承擔(dān)責(zé)任。

以案釋法：

案件簡(jiǎn)述：a公司與b公司簽訂《服務(wù)協(xié)議》，約定b公司提供崗位外包服務(wù)，向a公司派遣外包員工50人，由a公司對(duì)外包員工進(jìn)行管理，提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。2018年7月6日，楊某受b公司指派到a公司工作，但b公司未給楊某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2018年8月16日，楊某在工作過程中受傷，后被認(rèn)定工傷，勞動(dòng)能力鑒定為五級(jí)傷殘。楊某向b公司提出解除勞動(dòng)合同，因b公司未支付工傷待遇，且未依法取得勞務(wù)派遣資質(zhì)，楊某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法院認(rèn)定：楊某受a公司規(guī)章制度的管理，且a公司為楊某提供勞動(dòng)保護(hù)，雖然形式上a公司與b公司簽訂了勞務(wù)外包協(xié)議，實(shí)質(zhì)上系勞務(wù)派遣。且認(rèn)定b公司未取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可，a公司明知違反了《勞動(dòng)合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣的強(qiáng)制性規(guī)定，亦具有過錯(cuò)。最終判定b公司與a公司依法應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。