無固定期限和固定期限的區(qū)別(固定期限和無固定期限的差別)

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2，生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3，企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4，其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應先優(yōu)先留用下列人員：

1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

從上面可以看出來，員工簽訂無固定期限合同，不僅后續(xù)再不需要續(xù)簽合同，同時公司也不能隨意裁減的。這就是員工必須爭取簽訂無固定期限合同的原因呢！