扣員工罰款工資怎么做會計分錄?(員工罰款會計分錄怎么做)

一、會計上

職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。員工遲到早退，或者達不到工作要求等原因?qū)е碌牧P款，從實質(zhì)上看，相當于員工未按照合同規(guī)定的工時或工作量完成勞動，屬于公司未全額獲得員工提供的服務(wù)，故對其扣取部分工資薪金。按照實質(zhì)重于形式的原則沖減職工薪酬的處理要比計入營業(yè)外收入更符合會計準則。

另外，如果按照原計提的成本費用和職工薪酬核算，后期對員工進行罰款，罰款計入營業(yè)外收入，這會虛增成本費用和收入，也進一步導致將經(jīng)常性的損益計入到非經(jīng)常性損益。

二、稅務(wù)上

對公司來說罰款計入收入與沖減成本費用兩種方法稅前利潤一樣，不影響所得稅。但是對于員工來說，沖減了收入與全額發(fā)放工資再繳納罰款，前者會少繳納個人所得稅。

三、總結(jié)