殘保金繳納計算方法(殘疾人保障金怎么計算)

答

殘保金年繳納額＝（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工年平均工資超過當?shù)厣鐣骄べY2倍以上的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘保金。

問

二、殘疾人按比例就業(yè)的安置比例是多少？

答

國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應當按不低于本單位上年度在職職工總數(shù)1.5％的比例安置殘疾人就業(yè)。

問

三、用人單位的在職職工該如何認定？

答

指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（聘用合同、服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。上年用人單位在職職工人數(shù)為：上年用人單位實際月份在職職工人數(shù)總和除以實際月份數(shù)。

問

四、用人單位的殘疾人職工該如何認定？

答

用人單位將持有《中人民共和國殘疾人證》或《中人民共和國殘疾軍人證》（1-8級）的殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（聘用合同、服務協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額足項繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。用人單位錄用殘疾人大學生實習在半年以上，且實習工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，可計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

用人單位依法以勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復計算。

用人單位應按規(guī)定時限如實向殘疾人就業(yè)服務機構申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。（審核時間為每年4-6月，具體以當年文件為準）

問

五、用人單位的在職職工年平均工資該如何認定？

答

按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。在職職工工資總額以國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》（國家統(tǒng)計局令第1號）和后續(xù)有關工資總額的規(guī)定以及人力資源和社會保障部門相關規(guī)定和解釋為準，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

問

六、殘疾人就業(yè)保障金有何減免優(yōu)惠？

答

根據(jù)《財政部關于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》(財政部公告2019年第98號)第三條規(guī)定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%(含)以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金;用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

第四條規(guī)定，自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人(含)以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

第五條規(guī)定，本公告自2020年1月1日起執(zhí)行

問

七、用人單位未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金的處理方式？

答

用人單位未按規(guī)定繳納由保障金征收機關提交財政部門，財政部門予以警告，責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳外，還應自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。滯納金按照保障金入庫預算級次繳入國庫。