什么叫利益沖突(利益沖突是什么意思)

在實際招聘過程中，企業(yè)其實很容易遇到上述案例的情況，市面上其實存在不少造假者盜取企業(yè)資源謀取私利等行為。所以，對應(yīng)聘核心崗位的候選人進行商業(yè)利益沖突風險調(diào)查是很有必要的。

商業(yè)利益沖突的定義

有些朋友可能會認為避免上述案例的發(fā)生，只需對候選人進行嚴密的個人信息調(diào)查即可確認其隱藏的在外擔任其他公司職務(wù)等行為。其實不然，我們首先要清楚一點，商業(yè)利益沖突并非簡單的個人身份信息。個人身份信息一般只包括候選人的姓名、身份證號、身份證照片等相關(guān)信息，主要以上述要素來判斷個人有無身份欺詐，不能通過個人身份信息直接了解到其是否有在外擔任其他公司職務(wù)等行為。

商業(yè)利益沖突具體是指候選人擔任了除其簡歷上所提到的公司之外的職務(wù)等，包括擔任了某家公司的法人、股東和高管的記錄。大部分企業(yè)都是不允許應(yīng)聘者有商業(yè)利益沖突記錄的，因為已經(jīng)發(fā)生了太多起員工在外開辦公司同時入職企業(yè)后利用職務(wù)之便謀取私利的案例。一旦發(fā)生員工有商業(yè)利益沖突的事件，企業(yè)便需要花費大量的時間與精力去收集作為商業(yè)利益沖突勞動訴訟的佐證，同時員工在任職期間所獲得的勞動技能、客戶資源、商業(yè)或技術(shù)等機密都是企業(yè)的重要資源，一旦被泄露或者被利用，會對企業(yè)在同行業(yè)領(lǐng)域的競爭優(yōu)勢造成巨大的負面影響。

哪些行為屬于商業(yè)利益沖突？

小編簡單為大家歸納總結(jié)了三條：

1、在外開設(shè)公司；

2、在外擔任股東、法人、董事等商業(yè)身份；

3、在外身兼數(shù)職，擔任高管等商業(yè)身份；

企業(yè)如何防范商業(yè)利益沖突的發(fā)生？

為了避免招聘失誤，規(guī)避商業(yè)利益沖突事件的發(fā)生，小編建議各企業(yè)在招聘過程中加入并執(zhí)行雇前背景調(diào)查環(huán)節(jié)，且在重點崗位、核心崗位、較高職級等崗位設(shè)立針對性的背調(diào)項目，對應(yīng)聘上述崗位的候選人進行商業(yè)利益沖突風險調(diào)查的背調(diào)項目。

商業(yè)利益沖突風險調(diào)查是我們凱萊德員工雇前背景調(diào)查特有的一項背調(diào)服務(wù)，是針對候選人有可能在外開設(shè)公司、擔任法人等行為所設(shè)立的產(chǎn)品服務(wù)。我們會通過候選人已確定的身份信息與全國工商系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫進行比對，核實候選人是否擔任其他公司法人、董事、股東、高管等商業(yè)身份信息。我們的數(shù)據(jù)來源是全國工商系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫及第三征信服務(wù)機構(gòu)提供的數(shù)據(jù)查詢，是合法合規(guī)的授權(quán)查詢渠道，是安全、準確、客觀、公的背調(diào)服務(wù)。