什么是股權(quán)激勵計劃

下面歐陽軍律師為你整理了股權(quán)激勵是什么意思的相關(guān)知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。

　　一、股權(quán)激勵是什么意思？

股權(quán)激勵，是指通過經(jīng)營者獲得公司股權(quán)的形式，給予企業(yè)經(jīng)營者一定的經(jīng)濟權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。簡單點來說，就是公司的股東將股權(quán)分給管理團隊和公司的員工，讓管理團隊除了薪資之外，還可以獲得公司股權(quán)所帶來的收入，從而激勵管理層和員工的干勁。

股權(quán)是一種綜合性的權(quán)利，因此根據(jù)授予股權(quán)的內(nèi)容和方式，股權(quán)激勵又可以分為不同的激勵模式。比如分紅權(quán)激勵、股權(quán)期權(quán)激勵、限制性股權(quán)激勵、虛擬股權(quán)激勵、股份增值權(quán)激勵等等方式，除此之外，還可以將上述的各種激勵方式予以組合，形成一個復(fù)合型的激勵模式。

通常一家公司在進行股權(quán)激勵時，會設(shè)置一定的目標(biāo)，并進行一定程度的考核，從而將激勵和約束同時并用，更好地實現(xiàn)激勵效果。需要強調(diào)的是，股權(quán)激勵是一項復(fù)雜的工程，涉及人力資源、公司治理、法律、財稅等等多方面的問題，進行股權(quán)激勵時，企業(yè)最好找專業(yè)機構(gòu)提供服務(wù)或協(xié)助。

　二、股權(quán)激勵是利好嗎

一般認為是利好，股權(quán)激勵，大致可以理解為：為了激勵公司高管努力地為公司創(chuàng)造價值，而向他們發(fā)放本公司的股票，這樣以來，只有他們努力工作，使公司效益越來越好，逐漸得到市場的認可，然后，股價上去了，自然地高管持有的股票也就升值了，也就是說，把高管的利益用股票跟公司的利益捆綁起來。

總的來說，股權(quán)激勵大致是一種利好消息。

1、對非上市公司來講

股權(quán)激勵有利于緩解公司面臨的薪酬壓力。由于絕大大多數(shù)非上市公司都屬于中小型企業(yè)，他們普遍面臨資金短缺的問題。因此，通過股權(quán)激勵的方式，公司能夠適當(dāng)?shù)亟档徒?jīng)營成本，減少現(xiàn)金流出。與此同時，也可以提高公司經(jīng)營業(yè)績，留住績效高、能力強的核心人才。

2、對原有股東來講

實行股權(quán)激勵有利于降低職業(yè)經(jīng)理人的“道德風(fēng)險”，從而實現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離。非上市公司往往存在一股獨大的現(xiàn)象，公司的所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，導(dǎo)致公司的“三會”制度等在很多情況下形同虛設(shè)。隨著企業(yè)的發(fā)展、壯大，公司的經(jīng)營權(quán)將逐漸向職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)移。由于股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的，股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險”，需要通過激勵和約束機制來引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。

3、對公司員工來講

實行股權(quán)激勵有利于激發(fā)員工的積極性，實現(xiàn)自身價值。中小企業(yè)面臨的最大問題之一就是人才的流動問題。由于待遇差距，很多中小企業(yè)很難吸引和留住高素質(zhì)管理和科研人才。實踐證明，實施股權(quán)激勵計劃后，由于員工的長期價值能夠通過股權(quán)激勵得到體現(xiàn)，員工的工作積極性會大幅提高，同時，由于股權(quán)激勵的約束作用，員工對公司的忠誠度也會有所增強。

　　法律依據(jù)：

《公司法解釋三》

第十一條

出資人以其他公司股權(quán)出資，符合下列條件的，人民法院應(yīng)當(dāng)認定出資人已履行出資義務(wù)：

（一）出資的股權(quán)由出資人合法持有并依法可以轉(zhuǎn)讓；

（二）出資的股權(quán)無權(quán)利瑕疵或者權(quán)利負擔(dān)；

（三）出資人已履行關(guān)于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法定手續(xù)；