職工福利費計提比例是多少(福利費計提比例是多少)

員工福利費用都包含哪些內(nèi)容

清楚的認(rèn)識哪些科目屬于福利費的范圍之內(nèi)，而你先費用則不屬于這個范圍之內(nèi)，是我們首先要學(xué)習(xí)的。關(guān)于這個問題，根據(jù)相關(guān)的文件，我們可以清楚的知道職工福利費用三大類。

第一種是有關(guān)于職工醫(yī)療衛(wèi)生以及生活其他各方面的項目。包括冬天給員工發(fā)放的。供暖費用補貼，以及在夏天給員工發(fā)放的職工防暑降溫費用。除此之外，像一些職工困難補貼或者食餐補貼都屬于福利費的范圍之內(nèi)。

第二大類則是一些企業(yè)在內(nèi)部為員工所設(shè)置的必要生活醫(yī)療設(shè)施，設(shè)備，場地，場所等。舉例來說，比如有的企業(yè)內(nèi)部有專門給職工兒女設(shè)立的托兒所。這就可以算在第二類職工福利費之中。同時社保，公積金等也屬于這一類。

第三類則是按照其他規(guī)定合理合法合規(guī)的給員工發(fā)放的費用，舉例來說，職工在搬家時，企業(yè)會給職工發(fā)放安家費就屬于這一類。

福利費在計算時容易走進(jìn)的誤區(qū)

對于一些不太熟悉的財務(wù)人員來說，有幾種費用很容易和福利費混淆。比如說員工回家探親，那么員工在來回路上所花費的路費應(yīng)該按照規(guī)定算在福利費中，而不是差旅費中。再比如在夏天，公司為員工提供的冷飲等應(yīng)該屬于勞動保護(hù)支出，而不應(yīng)該算在福利費用項目中。還有一些辦公費用，也很容易混淆。比如我們在日常辦公中很常見的桶裝水，他應(yīng)該屬于辦公的費用，而不是屬于企業(yè)給員工發(fā)放的福利。所以，關(guān)于福利費的計算，這一點要仔細(xì)分清。在這里給大家推薦雁工云平臺，可以解決大家很多財務(wù)上的問題。

福利費計提比例