試用期不簽勞動合同如何賠償（試用期沒簽勞動合同怎么賠償）

咨詢：

入職一家公司兩年，試用期3個月，勞動合同從試用期后開始簽的，也就是說試用期的3個月公司既沒有跟我簽勞動合同，也沒有幫我購買五險一金。網(wǎng)上看到說：已確定勞動關(guān)系，一個月之后仍未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)支付員工2倍工資。當(dāng)時由于經(jīng)驗(yàn)匱乏，也沒在意這些事，現(xiàn)在離職證明上的起始時間也只能從試用期后開始算起（試用期3個月沒簽勞動合同），請問現(xiàn)在還能否通過勞動仲裁討個說法？

我手上現(xiàn)在還保存著當(dāng)時簽訂的試用期協(xié)議、以及后來簽訂的勞動合同，勞動關(guān)系的證據(jù)可否請同事幫忙作證？

解答：

第一，站在員工層面上考慮一年一簽，當(dāng)然是對員工最好的，因?yàn)橐荒曛豢梢约s定一個月的試用期，那么試用期越短，員工的被錄用的幾率就更高，因?yàn)闀r間短企業(yè)無法全面的進(jìn)行考核。而且一年一簽，到了第一份合同到期續(xù)簽第二份合同，到了第二份合同到期，企業(yè)就沒有權(quán)利終止員工的勞動合同，因?yàn)椤秳趧雍贤ā返?4條第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定合同，就要簽無固定合同。

第二，站在企業(yè)的角度，一年一簽是存在比較大風(fēng)險的，合同期限短約定的試用期也隨之縮短，同時當(dāng)跟員工簽訂第二份合同后，企業(yè)就沒有終止勞動合同的權(quán)利，一旦涉及到解除勞動關(guān)系這塊所要承擔(dān)的賠償成本是比較高的。同時如公司想公司的員工比較穩(wěn)定，最好采取訂立期限長一點(diǎn)的勞動合同，如第一份合同簽訂三年，第二份合同就簽訂五年。

所以勞動合同期限的長短從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)，是三年的合同比較適合。

解析：

試用期的常見問題

(一)試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同

勞動合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

(二)同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利

這些權(quán)利包括取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動者區(qū)別對等。

(三)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)

也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月)是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后繼續(xù)訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。

(四)勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等

如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。