營業(yè)執(zhí)照吊銷對法人的影響有哪些（企業(yè)營業(yè)執(zhí)照被吊銷還能恢復嗎）

公司未與小明簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險，雙方口頭約定每月工資3500元。

隨后，小明由公司派到業(yè)主家從事小時工工作，報酬由業(yè)主和家政公司共同承擔。后來，家政公司被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，但公司與小明之間仍繼續(xù)保持用工關系。

2019年2月，家政公司將小明辭退。小明要求家政公司支付未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資和違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金。

那么，公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，勞動關系還存在嗎？

專家點評

??用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照不能被當然認為是主體資格滅失

在勞動關系存續(xù)的過程中，任何一方的主體資格滅失，都將導致勞動關系的終止。

《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，用人單位被依法宣告破產的、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

不過，勞動合同的終止并不一定代表著用工關系的結束，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照也不能被當然認為是主體資格的滅失。從用人單位被依法宣告破產或被吊銷營業(yè)執(zhí)照到被注銷之前，在重整或清算程序中，其主體資格仍是有效存在的。為實現(xiàn)對勞動者的保護，將這一階段用人單位與勞動者之間的關系定位為勞動關系更為恰當。

本案中，家政公司被工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，但其與勞動者之間的實際用工行為卻與之前無異。勞動者依然在公司工作，公司依舊向其發(fā)放勞動報酬。公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照，其主體資格并沒有當然的滅失，只有經(jīng)過注銷之后其才完全喪失主體資格。

??判定勞動關系存在關鍵是有否存在包含勞動權利義務的用工行為

判定勞動關系存在與否的另一關鍵問題是勞動者與用人單位之間是否存在著包含勞動權利義務的用工行為。

依據(jù)《勞動合同法》第7條和第10條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

可見，勞動關系建立的基礎在于用工行為，自用工之日起勞動關系就已經(jīng)建立。本案中，小明入職某家政公司，擔任保潔員，在公司的安排下工作，該公司也每月向其發(fā)放工資，因此可以認定雙方之間存在著用人單位和勞動者之間的權利義務關系，雙方之間的勞動關系是存在的。小明可以依據(jù)勞動關系要求家政公司承擔相應的法律責任。

法律提示

1. 破產、解散、被撤銷都代表著單位法人資格的消滅，而吊銷營業(yè)執(zhí)照并不當然造成法人資格消滅。法律僅僅規(guī)定用人單位法人資格消滅后勞動合同終止，吊銷營業(yè)執(zhí)照后的員工，可以常要求單位履行義務。
2. 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照后，勞動關系的處理可采用與破產、解散、被撤銷同樣的方式，由用人單位或者勞動者任何一方提出終止勞動合同。無論由誰提出，用人單位都應當依照該員工在本單位工作年限給予其每滿一年一個月工資收入的經(jīng)濟補償。
3. 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應當將用人單或者其出資人列為當事人。