職工福利費(fèi)的賬務(wù)處理（支付福利費(fèi)會計(jì)分錄）

很多小伙們作為財(cái)務(wù)人員，會把發(fā)給員工的福利、過節(jié)費(fèi)等統(tǒng)統(tǒng)計(jì)入了“管理費(fèi)用-其他”進(jìn)行核算，沒有進(jìn)行單獨(dú)設(shè)置賬戶來核算，這樣很可能會帶來了很大的涉稅風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)樾聲?jì)準(zhǔn)則頒布之后這些職工的福利都已經(jīng)有了新的會計(jì)處理方法，小編幫大家整理了一些資料，希望對大家有幫助。

新會計(jì)準(zhǔn)則頒布后，取消了原“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”會計(jì)科目、增加了“應(yīng)付職工薪酬”科目核算企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。同時分別按照“工資”、“職工福利”、“社會保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算，職工福利費(fèi)也列入職工薪酬范圍核算。

應(yīng)付福利費(fèi)也有一些常見的誤區(qū)需要注意，比如在新會計(jì)準(zhǔn)則下福利費(fèi)要根據(jù)實(shí)際開支來核算，不會有余額。當(dāng)然企業(yè)也可以先提后用的方式，但企業(yè)提取的職工福利費(fèi)在會計(jì)年度終了經(jīng)調(diào)整后應(yīng)該是沒有余額的。這個意思不是指職工福利費(fèi)不允許存在余額，而是在會計(jì)年度中間允許職工福利費(fèi)存在余額，如企業(yè)某月提取的福利費(fèi)超過當(dāng)月實(shí)際支出的福利費(fèi)，則職工福利費(fèi)就存在余額。福利費(fèi)當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提福利費(fèi)，

所以小編在這里提醒各位財(cái)務(wù)人員，最好單獨(dú)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)”明細(xì)賬，來核算企業(yè)福利費(fèi)發(fā)生與詳細(xì)的明細(xì)情況。