15個(gè)經(jīng)典面試問(wèn)題（面試問(wèn)公司什么問(wèn)題比較好）

有些求職者會(huì)一臉蒙地?fù)u搖頭，不知道該問(wèn)我什么；有些求職者會(huì)抓住這一次機(jī)會(huì)，一次問(wèn)許多問(wèn)題；有些求職者像是憋了大招，終于問(wèn)出一個(gè)無(wú)關(guān)痛癢的問(wèn)題……什么樣的狀態(tài)都見過(guò)。

面試是一個(gè)雙方相互的過(guò)程，既是公司在選擇求職者，也是求職者在選擇公司，公司面試官針對(duì)崗位和公司的發(fā)展需要，向求職者提出問(wèn)題。同樣求職者也可以針對(duì)自己對(duì)職業(yè)的規(guī)劃，向面試公司提出自己的問(wèn)題。

那么，求職者在面試過(guò)程中，應(yīng)該問(wèn)清楚哪些問(wèn)題呢？我為大家總結(jié)了以下四點(diǎn)。

一、關(guān)于公司發(fā)展方向

公司發(fā)展是許多求職者不關(guān)心，也沒想到需要問(wèn)的問(wèn)題。在面試過(guò)程中，向面試官問(wèn)清楚公司的未來(lái)發(fā)展方向，有利于自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃的匹配。

公司的發(fā)展包括公司使命、公司未來(lái)五年或長(zhǎng)期規(guī)劃、公司主導(dǎo)產(chǎn)品等內(nèi)容。

了解公司的使命，主要是探測(cè)公司老板的為人，一般情況下，老板是個(gè)怎么樣的人，他就會(huì)希望公司成為什么樣的公司，選對(duì)老板，員工的職業(yè)發(fā)展就會(huì)更為順利。

公司的未來(lái)規(guī)劃，無(wú)論是三年、五年還是長(zhǎng)期，對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，了解清楚這些，也就能夠清楚一家公司在老板的帶領(lǐng)下，能夠走向哪里，或是應(yīng)該走向哪里。公司的規(guī)劃就如一個(gè)人的規(guī)劃，如果公司老板連自己的規(guī)劃都無(wú)法說(shuō)得出來(lái)，那么這家公司的發(fā)展前景也是危險(xiǎn)的。

公司主導(dǎo)產(chǎn)品的發(fā)展，是體現(xiàn)一家公司的創(chuàng)新和應(yīng)變能力。公司不能沒有創(chuàng)新，求職者也無(wú)法確定公司產(chǎn)品的未來(lái)導(dǎo)向，只有通過(guò)與公司面試官或老板的溝通，獲取更多的信息，確保這家公司有沒有值得自己加入。

二、關(guān)于公司福利

公司福利應(yīng)是求職者在面試過(guò)程是最為關(guān)心的一項(xiàng)，也是向面試官提問(wèn)最多的一項(xiàng)。

公司福利包括休假制度、娛樂(lè)休閑福利、特殊節(jié)日福利、五險(xiǎn)一金、是否有體檢等。

休假制度需要問(wèn)清楚上班時(shí)間，是單休還是雙休，還是月休制、

娛樂(lè)休閑福利，需要問(wèn)清楚有無(wú)獎(jiǎng)金、下午茶、聚餐、旅游等相關(guān)娛樂(lè)性福利。一家公司娛樂(lè)休閑福利好，工作壓力也不會(huì)那么大。

特殊節(jié)日福利，需要問(wèn)清楚大節(jié)日有沒有員工福利，員工生日、生育等重要節(jié)日，有沒有員工福利等。

五險(xiǎn)一金只要是指社保和公積金，有些好的公司，還會(huì)提供商業(yè)保險(xiǎn)或意外險(xiǎn)。一家好的公司，應(yīng)該具備購(gòu)買五險(xiǎn)一金的能力?？催^(guò)很多公司關(guān)于五險(xiǎn)一金的福利，不買或只買社保的公司，都是比較吝嗇的公司，對(duì)待員工只求工作業(yè)績(jī)。

體檢的福利，在許多企業(yè)是沒有的，有體檢就最好，沒有體檢的公司，需要看公司的環(huán)境，如果公司生產(chǎn)的化學(xué)物品，但沒有體檢，建議慎重選擇，因?yàn)樯a(chǎn)化學(xué)物品的公司，本身環(huán)境就具有潛在危險(xiǎn)性，為了一份工作，不顧身體健康，有些得不償失。

三、關(guān)于崗位發(fā)展方向

能不能在一家公司長(zhǎng)期做下去，很關(guān)鍵的一點(diǎn)，在這個(gè)崗位上有沒有升職加薪的可能。雖然每位面試官都會(huì)說(shuō)，只要你有足夠的能力，升職加薪都不會(huì)少。然而，現(xiàn)實(shí)是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，這家公司根本就沒有能力或沒有必要設(shè)置更高的崗位，如果公司發(fā)展平平，那么即使工作幾年，工作再出色，也還是操勞的命。

所以，在面試時(shí)，向面試官問(wèn)清楚崗位發(fā)展方向，包括目前崗位的人員配置，未來(lái)可上升的空間，有沒有完善的發(fā)展通道等。

四、薪酬

最后一點(diǎn)，也是關(guān)鍵的一點(diǎn)。薪酬是必須問(wèn)清楚的，這里包括試用期和轉(zhuǎn)后的薪酬具體工資。

有些人說(shuō)，我不計(jì)較薪酬是多少。這是一種誤區(qū)，你若不問(wèn)清楚，公司可以從中縮減你的工資。

所以無(wú)論是試用期，還是轉(zhuǎn)之后，在面試中都要與面試官確定，而不是一句“試你的能力表現(xiàn)”。

五、總結(jié)

善于在面試中發(fā)揮提問(wèn)的作用，能有效幫助求職者對(duì)公司、崗位作出判斷，快速與自己的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行匹配。而在面試中，公司的發(fā)展，公司的福利、崗位發(fā)展方向以及薪酬是需要問(wèn)清楚的問(wèn)題。