經(jīng)濟補償金個稅計算公式（天津殘保金幾月份申報）

隨著近些年經(jīng)濟增速放緩，企業(yè)減稅降費呼聲越來越高。比如2014年，每少安排1名殘疾人就業(yè)，北京市的用人單位需繳納殘保金41712元，天津市的用人單位需要繳納51120元，江蘇省，需繳納高達57985元。

1、最新殘保金政策

我們來分析一下：

單位在職職工平均工資≤當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍，按單位在職職工年平均工資計費。

單位在職職工平均工資＞當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍，按當(dāng)?shù)厣鐣昶骄べY2倍計費（過去是3倍）。

殘保金新政策屬于征收上限下調(diào)，也就是說，該政策只適用于在職員工平均工資超過當(dāng)?shù)厣缙焦べY2倍的企業(yè)。

那么殘保金到底是什么呢？今天我們就來一起系統(tǒng)的學(xué)習(xí)一下殘保金的來龍去脈。

2、什么是殘保金？

所謂殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。以此倒逼企業(yè)按不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%比例來安排殘疾人就業(yè)。

3、殘保金的用途？

殘保金征收目的在于保障殘疾人就業(yè)，因此殘保金應(yīng)該對安排殘疾人就業(yè)多的企業(yè)獎勵，并對不安排殘疾人就業(yè)多征殘保金，以此來促進殘疾人就業(yè)。

4、哪些企業(yè)需要交納殘保金？

自工商注冊登記之日起3年內(nèi)，原公司在職職工總數(shù)20人(含)以下小微企業(yè)，調(diào)整為在職職工總數(shù)30人以下的企業(yè)。

5、如何減免殘保金？

1）殘保金最佳減免方法：招聘殘疾人

2）用人單位遇不可抗力自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的，可以申請減免或者緩繳保障金。不過應(yīng)當(dāng)先行向主管地稅局所在地的財政部門提出書面申請，由區(qū)財政部門進行審批。審批通過后，用人單位持相關(guān)批復(fù)文書和《殘疾人就業(yè)保障金繳費申報表》到主管地稅局辦理減免或緩繳手續(xù)。

6、企業(yè)招聘殘疾人的好處？

多數(shù)需要與殘疾人簽訂勞動合同滿一年即可享受3類政府補貼：

1）企業(yè)所得稅加計扣除：按照支付給殘疾職工工資的100％加計扣除

2）殘疾人崗位補貼：每位殘疾人每年5000元

3）超比例安置補貼組成：每位殘疾人每年10000元

7、企業(yè)漏繳、少繳殘保金怎么辦？

以北京市殘保金申報繳納規(guī)定為例，稅務(wù)機關(guān)和財政部門催繳后若仍未繳納，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。若遲遲拒不繳納，財政部門會起訴至法院，由法院強制繳納欠款和滯納金，并依法處以罰款。

8、實際減負(fù)多少？

以北京市殘疾人保障金收取辦法為例：

舊：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×當(dāng)?shù)厣鐣昶骄べY*300%

新：保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×當(dāng)?shù)厣鐣昶骄べY*200%

2017年北京市在職職工年平均工資為110880元（示例金額），假如一家調(diào)整范圍內(nèi)的在職員工500人的用人單位，其殘疾人用工人數(shù)為0人。來計算一下調(diào)整前后繳費差距：

舊：(500×1.7%-0)×(110880×300%)= 2827440元

新：(500×1.7%-0)×(110880×200%)=1884960元

調(diào)整前后殘保金差距接近100萬！這個數(shù)字還是很可觀的。

9、殘保金常見問題

1）哪些用人單位需繳納殘保金

由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（以下簡稱用人單位）繳納的資金。

2）殘保金政策中的殘疾人包括？

持有《中人民共和國殘疾人證》或《中人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。

3）“安排殘疾人就業(yè)人數(shù)”計數(shù)標(biāo)準(zhǔn)？

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

用人單位安排1名持有《中人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。

用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。

4）“用人單位在職職工人數(shù)”計數(shù)標(biāo)準(zhǔn)？

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。

上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)；

季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

5）“在職職工年平均工資”計算標(biāo)準(zhǔn)？

上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

此次殘保金下調(diào)政策，大幅為企業(yè)減負(fù)，是用人單位的重大利好政策。用人單位可以提前做好殘保金規(guī)劃，進一步減少運營成本。