企業(yè)工會成立的條件（企業(yè)必須成立工會嗎）

一、 成立的條件

《中人民共和國工會法》第十條 企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。工會可以代表工人的心愿向本單位管理當(dāng)局和上級組織反映問題。會計要計提工會經(jīng)費上交上級工會組織。

二、 會計方面作用

1、工會經(jīng)費：

不管公司是否建立工會都要繳納一定的費用，未建工會的企業(yè)繳納的是工會籌備金，按公司所有員工工資總額的2%征收；建立工會以后繳納的是工會經(jīng)費，實際收取公司所有員工工資總額的1%；這樣算來是建立工會的好，因為現(xiàn)在這一塊都由地稅部門代征，是強制性的，無論公司建立還是不建立工會，都要繳納這部分錢。

2、殘保金：

這個是每年度年底到工商局審核的時候由工商局代收的，交給殘聯(lián)的。一般情況下，所有公司都要繳納這部分錢，不過具體按照什么標準交我不太清楚。

三、工會的好處如下：

1、有效合理的溝通渠道

溝通是員工參與管理的重要途徑，bai公司要取得長遠的發(fā)展必須由所有的利益相關(guān)者共同治理。員工也是利益相關(guān)者，公司經(jīng)營的好壞直接關(guān)系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應(yīng)該參與公司的管理。而員工對企業(yè)管理的參與途徑就是與管理層進行溝通，向管理層提出建議。由于員工自身素質(zhì)的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行收集和整理，這個組織就是工會。

2、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)

工會作用的核心就是維護職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系。工會對本公司執(zhí)行國家、地方以及公司頒布的有關(guān)勞動管理、職工獎懲、工資福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督。對違反法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定的，工會有權(quán)要求公司在一定的時間內(nèi)糾，對處理不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新處理，必要時工會可以向有關(guān)部門反映。同時工會應(yīng)當(dāng)支持公司的合法生產(chǎn)經(jīng)營，教育職工認真履行勞動合同，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。這樣可以做到以人為本，共贏互利，使廣大職工都能共享公司發(fā)展的成果。

3、推動公司的企業(yè)文化建設(shè)

眾所周知，企業(yè)文化建設(shè)在公司的發(fā)展中有著重要的作用，工會協(xié)助公司對職工進行職業(yè)道德教育，組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，組織職工開展有益于身心健康的文化體育活動，活躍職工的文化生活，推動了公司企業(yè)文化建設(shè)工作。同時可以在工會的活動和工作過程中為公司的發(fā)展發(fā)現(xiàn)人才，推薦人才。

4、關(guān)愛員工

為了體現(xiàn)公司對員工的關(guān)心，工會將代表公司搞好職工家庭的婚喪病困的慰問和探望工作。具體包括職工的婚禮，退休職工的探望，職工患較大疾病的探視和慰問，以及職工家庭的喪困慰問和補助等。通過這些工作，給員工一個家的感覺，有助于提高員工對公司的感情，并將其轉(zhuǎn)換為工作的動力。

四、不成立工會帶來的不利影響

1、影響企業(yè)競爭力。對于未成立工會的企業(yè)，稅務(wù)方面的額外支出導(dǎo)致企業(yè)在競爭中處于一個相對不利的情況。

2、導(dǎo)致行政執(zhí)法。除總工會將上門指導(dǎo)督促企業(yè)成立工會外，區(qū)人社部門也將以不履行企業(yè)社會責(zé)任對未成立工會的企業(yè)進行執(zhí)法，以保障員工的合法權(quán)益。

所以，經(jīng)過深思熟慮，最終公司決定成立工會組織。