公積金的最新規(guī)定(公積金是怎么交的交多少錢一個(gè)月)
公積金相關(guān)政策調(diào)整的三個(gè)內(nèi)容
從以上《通知》中可知,本次公積金相關(guān)政策的調(diào)整包括3個(gè)內(nèi)容。
一是職工住房公積金的繳存基數(shù)調(diào)整
《通知》指出,上海市職工住房公積金的基數(shù)由2017年月平均工資調(diào)整為2018年月平均工資。公積金基數(shù)是每月繳存公積金的基準(zhǔn),基數(shù)乘以繳存比例(公司負(fù)擔(dān)部分+個(gè)人負(fù)擔(dān)部分)就是每月進(jìn)入個(gè)人公積金賬戶的金額。
實(shí)際上,每年公積金基數(shù)都會(huì)進(jìn)行常規(guī)的調(diào)整,基數(shù)由上一年度的月平均工資決定。只是過去上海通常在7月1日調(diào)整,今年提前到了4月1日。
這里所說的“月平均工資”,指的是職工本人上一年度的平均工資,由各單位登錄上海市公積金網(wǎng)的基數(shù)調(diào)整專欄進(jìn)行基數(shù)的調(diào)整。
顯然,一般情況下,如繳存比例相同,基數(shù)越高,繳存的金額就越大。不過,需要注意的是,公積金的繳存還有上限和下限,超過上限(或不到下限)的情況下,即使月均工資再高(低),公積金也不會(huì)增加(減少)。
二是月繳存額的上下限調(diào)整
《通知》還規(guī)定,住房公積金和補(bǔ)充住房公積金繳存基數(shù)最高不超過2018年本市職工月平均工資的3倍,最低不低于2018年本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。住房公積金和補(bǔ)充住房公積金月繳存額上下限將于2019年4月1日對(duì)外公布執(zhí)行。
舉例而言,首先是公積金基數(shù)的上限計(jì)算。截至發(fā)稿前,上海市2018年的職工月平均工資還未式公布,如以2017年上海平均工資7132元計(jì)算,則2018年度公積金的繳存基數(shù)上限為21396元。2019年度則會(huì)根據(jù)平均工資水平,可能會(huì)在2018年的基礎(chǔ)上繼續(xù)增長(zhǎng)。
也就是說,2018年度,如果職工稅前月收入超過了21396元,則以21396元為基數(shù)進(jìn)行公積金的繳納,將其乘以繳存比例即為公積金繳存額。
同理,2018年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則已由人社部公布,上海為2420元,即公積金基數(shù)下限,月收入低于這一水平也將以2420元為繳存基數(shù)。
三是公積金的繳存比例調(diào)整
《通知》規(guī)定,2019年度職工本人和單位住房公積金繳存比例為各5%至7%,補(bǔ)充住房公積金繳存比例為各1%至5%。此外,符合規(guī)定情形的,單位可以按照《關(guān)于印發(fā)的通知》(滬公積金管委會(huì)〔2018〕7號(hào))的相關(guān)規(guī)定,申請(qǐng)降低住房公積金繳存比例或緩繳。
2018年5月,住建部、財(cái)政部、人民銀行聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》,規(guī)定:公積金單位繳存比例最高不得超過12%的規(guī)定不變,而下限則從7%調(diào)整至5%。
需要注意的是,公積金的繳存比例是由各個(gè)單位進(jìn)行自主確定的,范圍為各5%-7%(取整數(shù)值)。其中,“各5%-7%”指的是單位和個(gè)人各繳5%-7%,也就是實(shí)際到公積金賬戶的金額應(yīng)為繳納基數(shù)的10%-14%。
在一些地方可能會(huì)看到公積金繳存比例最高為12%的說法,這就不得不提到補(bǔ)充公積金。一些企業(yè)可能會(huì)有補(bǔ)充公積金的政策,根據(jù)規(guī)定,比例為單位和個(gè)人各1%-5%,而最高的12%即為7%的基本公積金和5%的補(bǔ)充公積金之和。
此外,還需注意的是,有少部分效益較差的企業(yè)公積金繳存比例可能低于5%。根據(jù)規(guī)定,符合下列條件之一的,可以申請(qǐng)降低單位和職工住房公積金繳存比例至5%以下:(一)連續(xù)經(jīng)營(yíng)虧損2年及以上的企業(yè),且職工月平均工資水平不高于上一年全市職工月平均工資60%的;(二)自設(shè)立之日起3年內(nèi)的符合國家規(guī)定的小型微型企業(yè)。
新入職和跳槽怎樣算基數(shù)
一般而言,住房公積金繳存基數(shù)應(yīng)按照職工本人上一年度月平均工資確定,但是對(duì)于沒有上一年度月均工資作參照的畢業(yè)新入職職工,以及剛經(jīng)歷跳槽導(dǎo)致月收入有改變的職工而言,公積金基數(shù)又該怎么計(jì)算呢?
首先,對(duì)于2019年1月1日起新參加工作的職工而言,以該職工參加工作的第二個(gè)月的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或以其新參加工作以來實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。
其次,對(duì)于經(jīng)歷“跳槽”的職工而言,2019年1月1日起新調(diào)入的職工,以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月全月應(yīng)發(fā)工資收入或者以其實(shí)際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。
公積金試算
綜上所述,公積金繳存額的計(jì)算方法如下:
住房公積金月繳存額=繳存基數(shù)乘以職工住房公積金繳存比例+繳存基數(shù)乘以單位住房公積金繳存比例。補(bǔ)充住房公積金月繳存額計(jì)算方法同上。
舉例:
1.如上一年度稅前月薪為2萬元、公積金繳存比例為5%,則每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金1000元,單位應(yīng)繳部分也為1000元,則每月公積金賬戶新增2000元。
2.如上一年度稅前月薪為2萬元、公積金繳存比例為7%,補(bǔ)充公積金為5%,則每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金2400元,單位應(yīng)繳部分也為2400元,則每月公積金賬戶新增4800元。
3.如在2018年,上一年度的稅前月薪為3萬元、公積金繳存比例為7%,則公積金繳存基數(shù)為21396元(上限),每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金1498元,單位應(yīng)繳部分也為1498元,則每月公積金賬戶新增2996元。
4.如在2019年,上一年度的稅前月薪為3萬元、公積金繳存比例為7%,補(bǔ)充公積金為5%,則公積金繳存基數(shù)為21396元(上限),每月個(gè)人部分應(yīng)繳公積金2568元,單位應(yīng)繳部分也為2568元,則每月公積金賬戶新增5136元。