企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的三個(gè)主要方案

一 股權(quán)的權(quán)能

股權(quán)權(quán)能基本可以按照現(xiàn)代企業(yè)制度分為四種：
1 分紅權(quán)：指的是按照股份獲取贏得的股權(quán)比例對(duì)應(yīng)的分紅

2 公司凈資產(chǎn)增值： 指的是可以按照股權(quán)享受相應(yīng)的公司資產(chǎn)增值的部門權(quán)益

3 表決前：當(dāng)擁有一定額度的股權(quán)比例時(shí)，可以行使的表決權(quán)利

4 所有權(quán)：指的是按照股份額度享受應(yīng)有的股權(quán)比例所對(duì)應(yīng)的公司所有者權(quán)益

從這4 個(gè)權(quán)能中可以看到，安排股權(quán)激勵(lì)需要根據(jù)企業(yè)實(shí)際的情況來靈活賦予，因此這回趟股權(quán)激勵(lì)可以有很多方式，最常見的由三個(gè)方式。

1 虛擬股份激勵(lì)方式

這種方式只有分紅權(quán)，有的還有資產(chǎn)增值權(quán)，因?yàn)檫@種股份分出去不會(huì)影響公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也不會(huì)進(jìn)行工商變更，所以這種股份也叫做崗位股份，例如虛擬股票和股票期權(quán)等。

2 實(shí)際股權(quán)激勵(lì)方式

這種方式會(huì)給予股份全全部的四個(gè)權(quán)能，這些股權(quán)不但涉及到了公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的變化，也會(huì)參與到公司的治理過程匯總，所以這些股份也叫做實(shí)股，這種模式具體執(zhí)行有員工持股計(jì)劃或者管理層融資計(jì)劃。

3 虛實(shí)結(jié)合激勵(lì)方式

首先在一定時(shí)間內(nèi)實(shí)施虛擬股份的制度，在到期后轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)際股權(quán)激勵(lì)方式，到期后會(huì)將虛擬股票轉(zhuǎn)為實(shí)際認(rèn)購(gòu)的股票，這個(gè)模式常見的激勵(lì)方法有管理者期權(quán)模式或者限制性股票計(jì)劃。

以上就是股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)情況，大家在制定股權(quán)激勵(lì)方式的時(shí)候可以按照上面的分類和菊花找到適合自己公司發(fā)展的方案。