公司內部培訓而支付給職工的課酬費如何繳納個稅
根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第六條以及國稅發(fā)199489號第十九條規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金等與任職或者受雇有關的其他所得，屬于非獨立個人勞務活動而得到的報酬；勞務報酬所得，則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
由于營銷總監(jiān)是因為在貴司任職受雇而有機會在貴司開展內部培訓工作，從而有機會獲取報酬。
因此，其實質上仍屬于因任職受雇而取得的所得，故，需要并入到“工資薪金”當中申報繳納個人所得稅。
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相關規(guī)定：
《個人所得稅法實施條例》
第六條個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
?。ǘ﹦趧請蟪晁?，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
《國家稅務總局關于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》（國稅發(fā)199489號）
十九、關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
由于營銷總監(jiān)是因為在貴司任職受雇而有機會在貴司開展內部培訓工作，從而有機會獲取報酬。
因此，其實質上仍屬于因任職受雇而取得的所得，故，需要并入到“工資薪金”當中申報繳納個人所得稅。
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相關規(guī)定：
《個人所得稅法實施條例》
第六條個人所得稅法規(guī)定的各項個人所得的范圍：
（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
?。ǘ﹦趧請蟪晁?，是指個人從事勞務取得的所得，包括從事設計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經(jīng)紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。
《國家稅務總局關于印發(fā)<征收個人所得稅若干問題的規(guī)定>的通知》（國稅發(fā)199489號）
十九、關于工資、薪金所得與勞務報酬所得的區(qū)分問題
工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關系，后者則不存在這種關系。
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