“工會經(jīng)費”的計提問題？
工會經(jīng)費計提基數(shù)包含獎金嗎？工會經(jīng)費是怎樣計提的？
答：第一、工會經(jīng)費的計提基數(shù)包含獎金。
第二、計提工會經(jīng)費的會計分錄為：
借：管理費用-工會經(jīng)費
貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
支付工會經(jīng)費時的分錄為：
借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
貸：銀行存款
__________
相關規(guī)定：
《關于工會經(jīng)費企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問題的公告》（2010年第24號）
一、自2010年7月1日起，企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。
《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）
二、關于工資薪金總額問題
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
《企業(yè)會計準則-職工薪酬》
短期薪酬主要包括：
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓等相關支出。
“工會經(jīng)費”的計提問題？的詳細內(nèi)容就介紹到這里（內(nèi)容來自網(wǎng)絡侵權(quán)聯(lián)系刪除）。我們專業(yè)提供代辦注冊公司、工商注冊、公司變更注銷等服務；劉經(jīng)理18729020067(微信電話同)。
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第二、計提工會經(jīng)費的會計分錄為：
借：管理費用-工會經(jīng)費
貸：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
支付工會經(jīng)費時的分錄為：
借：應付職工薪酬-工會經(jīng)費
貸：銀行存款
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相關規(guī)定：
《關于工會經(jīng)費企業(yè)所得稅稅前扣除憑據(jù)問題的公告》（2010年第24號）
一、自2010年7月1日起，企業(yè)撥繳的職工工會經(jīng)費，不超過工資薪金總額2%的部分，憑工會組織開具的《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》在企業(yè)所得稅稅前扣除。
《關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號）
二、關于工資薪金總額問題
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。
《企業(yè)會計準則-職工薪酬》
短期薪酬主要包括：
（5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進技術(shù)和提高文化水平和業(yè)務素質(zhì)，用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓等相關支出。
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