RPO招聘流程外包方案 為什么要進行招聘流程外包

RPO招聘流程外包方案：

1、全流程招聘外包服務

可以針對客戶需求承接企業(yè)內部整個招聘流程，指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，筆試、面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。提供的是“起點到終點”的一站式服務。

2、部分流程招聘外包服務

可根據各企業(yè)的發(fā)展情況、崗位預算、實際需求制定出更加適合甲方的部分招聘流程服務。包括不限于渠道發(fā)布、人才測評、筆試、面試及專場招聘會等招聘部分環(huán)節(jié)外包，并協助企業(yè)，提供招聘環(huán)節(jié)中易出現勞動關系及風險預測方面的意見和建議。

具體的服務流程，大家可以直接聯系進行咨詢，我們會安排專人一對一為您服務，從事企業(yè)服務這一行已經有十多年的，和我們合作的用戶遍布全國，不僅可以進行招聘流程外包服務，還可以辦理、專精特新企業(yè)認定等等業(yè)務。

為什么要進行招聘流程外包？

1、節(jié)約企業(yè)成本

一般的招聘流程涉及廣告、簡歷篩選、面試和員工入職等環(huán)節(jié)，需要大量的時間和資源。使用招聘流程外包服務，企業(yè)可以以固定成本管理招聘流程，避免招聘成本的重復增加。

2、提高候選人質量

企業(yè)對于人才的需求不僅僅在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質、視野、思維等多方面指標來評估候選人的能力。尤其是企業(yè)面對批量式的招聘，人才需求和人才質量的矛盾顯得更加突出。招聘流程外包服務不僅可以幫助企業(yè)通過強大的渠道快速搜尋到合適的高質量人才，高效達成招聘目標，還可以為企業(yè)儲備優(yōu)質候選人。

3、優(yōu)化現有招聘流程

招聘流程外包服務為企業(yè)提供了一套流程完善、高效優(yōu)質的招聘模式，企業(yè)可以據此來優(yōu)化現有的招聘流程。招聘流程外包服務的專業(yè)性和實效性也保障了企業(yè)招聘過程中的公平和合規(guī)。

4、協助企業(yè)HR關注核心業(yè)務

企業(yè)的發(fā)展離不開完善的人力資源體系支撐。使用招聘流程外包服務，在保障了企業(yè)人才供給的基礎上，幫助HR從繁雜的事務性工作中解脫，轉向于人力資源體系搭建、組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等核心人力資源工作。