RPO招聘流程外包方案 為什么要進(jìn)行招聘流程外包

RPO招聘流程外包方案：

1、全流程招聘外包服務(wù)

可以針對(duì)客戶需求承接企業(yè)內(nèi)部整個(gè)招聘流程，指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，筆試、面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的一站式服務(wù)。

2、部分流程招聘外包服務(wù)

可根據(jù)各企業(yè)的發(fā)展情況、崗位預(yù)算、實(shí)際需求制定出更加適合甲方的部分招聘流程服務(wù)。包括不限于渠道發(fā)布、人才測(cè)評(píng)、筆試、面試及專場(chǎng)招聘會(huì)等招聘部分環(huán)節(jié)外包，并協(xié)助企業(yè)，提供招聘環(huán)節(jié)中易出現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)方面的意見(jiàn)和建議。

具體的服務(wù)流程，大家可以直接聯(lián)系進(jìn)行咨詢，我們會(huì)安排專人一對(duì)一為您服務(wù)，從事企業(yè)服務(wù)這一行已經(jīng)有十多年的，和我們合作的用戶遍布全國(guó)，不僅可以進(jìn)行招聘流程外包服務(wù)，還可以辦理、專精特新企業(yè)認(rèn)定等等業(yè)務(wù)。

為什么要進(jìn)行招聘流程外包？

1、節(jié)約企業(yè)成本

一般的招聘流程涉及廣告、簡(jiǎn)歷篩選、面試和員工入職等環(huán)節(jié)，需要大量的時(shí)間和資源。使用招聘流程外包服務(wù)，企業(yè)可以以固定成本管理招聘流程，避免招聘成本的重復(fù)增加。

2、提高候選人質(zhì)量

企業(yè)對(duì)于人才的需求不僅僅在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多方面指標(biāo)來(lái)評(píng)估候選人的能力。尤其是企業(yè)面對(duì)批量式的招聘，人才需求和人才質(zhì)量的矛盾顯得更加突出。招聘流程外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)通過(guò)強(qiáng)大的渠道快速搜尋到合適的高質(zhì)量人才，高效達(dá)成招聘目標(biāo)，還可以為企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)候選人。

3、優(yōu)化現(xiàn)有招聘流程

招聘流程外包服務(wù)為企業(yè)提供了一套流程完善、高效優(yōu)質(zhì)的招聘模式，企業(yè)可以據(jù)此來(lái)優(yōu)化現(xiàn)有的招聘流程。招聘流程外包服務(wù)的專業(yè)性和實(shí)效性也保障了企業(yè)招聘過(guò)程中的公平和合規(guī)。

4、協(xié)助企業(yè)HR關(guān)注核心業(yè)務(wù)

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)完善的人力資源體系支撐。使用招聘流程外包服務(wù)，在保障了企業(yè)人才供給的基礎(chǔ)上，幫助HR從繁雜的事務(wù)性工作中解脫，轉(zhuǎn)向于人力資源體系搭建、組織變革、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等核心人力資源工作。