上海招聘流程外包找哪個(gè)公司 招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容

上海招聘流程外包找哪個(gè)公司？

可以幫您辦理招聘流程外包服務(wù)，我們作為一站式綜合性企業(yè)服務(wù)平臺(tái)，擁有專業(yè)的人力資源服務(wù)團(tuán)隊(duì)，以及多年人才招聘行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，能結(jié)合客戶的需求和痛點(diǎn)，提供定制化招聘解決方案，迅速高效地滿足客戶人才需求，可以幫你們完美的解決招聘難題，想要辦理業(yè)務(wù)的企業(yè)，趕快咨詢吧！

招聘流程外包服務(wù)內(nèi)容：

1、戰(zhàn)略型招聘流程外包服務(wù)

結(jié)合企業(yè)經(jīng)營的長期性目標(biāo)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)給企業(yè)提供戰(zhàn)略層面的招聘流程外包服務(wù)。

2、一站式招聘流程外包服務(wù)

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供全方位、標(biāo)準(zhǔn)化的人員招聘解決方案。

3、 定制化招聘流程外包服務(wù)

根據(jù)企業(yè)不同的需求及預(yù)算，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)有針對性地提供定制化招聘解決方案。

企業(yè)在招聘中存在的現(xiàn)狀痛點(diǎn)：

痛點(diǎn)一：招聘的難題

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和創(chuàng)新，企業(yè)對人才的需求正以前所未有的速度增長著，然而與之相反的是“人才短缺”現(xiàn)象越來越嚴(yán)重——企業(yè)很難在短時(shí)間內(nèi)找到匹配發(fā)展速度的大量人才。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因有三：一是對于新技術(shù)帶來的大量“新需求”，目前市場上的人才存量和增長速度暫時(shí)無法滿足；二是人才對企業(yè)的要求普遍提高，部分企業(yè)的人才流失率上升；三是靈工經(jīng)濟(jì)的崛起，在一定程度上加大了企業(yè)的招聘難度。

而RPO（招聘流程外包）可以為企業(yè)解決這一難題，因?yàn)閷I(yè)的第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，通常擁有線上線下廣闊的招聘渠道、大量的人才儲(chǔ)備、專業(yè)的選才方法、尋訪能力和經(jīng)驗(yàn)，在精準(zhǔn)、穩(wěn)定、高效地為企業(yè)提供大量人才的同時(shí)，也提升了整體人才的質(zhì)量與匹配度，降低了人才的流失率，真正為企業(yè)解決招聘難題。

痛點(diǎn)二：渠道的多樣

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，人才的就業(yè)渠道更加“多樣化”，分布更加“廣泛化”。這導(dǎo)致：“傳統(tǒng)”的招聘模式已經(jīng)無法滿足時(shí)代的需要，招聘必須要整合這些“多樣化”的招聘渠道來尋找和吸引人才，這無疑需要企業(yè)在招聘上投入得更多，也使得招聘難度進(jìn)一步提升。

而RPO（招聘流程外包）擁有全方位整合招聘渠道的解決方案，能夠更精準(zhǔn)地定位人才、更深入地了解行業(yè)人才情況、更為廣泛地繪制人才地圖等等，為企業(yè)提供 “一站式、全流程、定制化”的服務(wù)。

痛點(diǎn)三：成本的上升

上文已經(jīng)講到使用“傳統(tǒng)招聘方式”所付出的成本其實(shí)相對較高（比如：人力成本、招募成本、選拔成本等等），而且還需要耗費(fèi)大量的人力、資源、時(shí)間和精力，以及“空職成本”等因素所帶來的影響，因此招聘成本的上升是企業(yè)亟需解決的一大難題。