干股是什么意思通俗點(diǎn)(干股是什么意思)

網(wǎng)友咨詢：公司說(shuō)分一些員工干股分紅，干股是什么意思？

浙江慈甬律師事務(wù)所胡亞飛律師解答：

干股是指公司的設(shè)立人或者股東依照協(xié)議無(wú)償贈(zèng)予第三人的股份，持有“干股”股份的人，叫做干股股東。與一般的股份不同的是，干股股東只有分紅權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)。

《中人民共和國(guó)公司法》第三十五條規(guī)定：“股東按照實(shí)繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時(shí)，股東有權(quán)優(yōu)先按照實(shí)繳的出資比例認(rèn)繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優(yōu)先認(rèn)繳出資的除外?！?/p>

《中人民共和國(guó)公司法》第三條第二款規(guī)定“有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)的股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。”

胡亞飛律師解析：

干股的出現(xiàn)，一方面是由于激勵(lì)員工。另一方面，也因?yàn)椴糠譄o(wú)形資產(chǎn)的出資無(wú)法進(jìn)行工商登記。創(chuàng)業(yè)時(shí)，投資和除了以貨幣資金，也就是現(xiàn)金入股之外，還能以非貨幣形式出資，比如機(jī)器設(shè)備、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等等，但在進(jìn)行工商登記時(shí)，要求無(wú)形資產(chǎn)入股必須是可以“用貨幣估價(jià)，并且能夠依法轉(zhuǎn)讓的”，比如個(gè)人專利。但有些無(wú)形資產(chǎn)就無(wú)法進(jìn)行入股，比如管理經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)資源、獨(dú)特的營(yíng)銷渠道、商譽(yù)、技術(shù)等等。為了解決這一問(wèn)題，就有了干股。另外，公司設(shè)立者也會(huì)贈(zèng)與親友干股。

干股的表現(xiàn)形式有權(quán)利干股、管理干股、技術(shù)干股、信息干股、員工干股以及親有干股等多種形式。

干股的贈(zèng)予對(duì)象可以是企業(yè)員工，也可以是合作伙伴，只要股東大會(huì)通過(guò)，路人甲也能持有。但天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，想要獲得干股，還得有“干貨”才行。具體說(shuō)來(lái)，那些在知識(shí)技術(shù)、管理才能、信息提供或供銷渠道等方面能為公司帶來(lái)幫助者，經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)后，簽訂一份贈(zèng)股協(xié)議，就能獲得股份。

干股的取得和存在往往以一個(gè)有效的贈(zèng)股協(xié)議為前提。贈(zèng)股協(xié)議的效力屬于股東之間的協(xié)議，和設(shè)立協(xié)議一樣對(duì)股東具有約束作用，贈(zèng)股協(xié)議的內(nèi)容也可以在章程上體現(xiàn)。由于股東并沒(méi)有實(shí)際出資，因此股東資格的確認(rèn)完全以贈(zèng)股協(xié)議為準(zhǔn)，如果贈(zèng)股協(xié)議具有可撤銷、無(wú)效、解除等情況，干股股東自然就失去了股東資格，干股股東的權(quán)利義務(wù)比如股利請(qǐng)求權(quán)、表決權(quán)由協(xié)議確定，但股東的義務(wù)，尤其對(duì)外義務(wù)同一般股東，理由是股東的登記具有對(duì)外公示性。

但是干股股東如果所受股份為瑕疵股份，在一般情況下，股份的受讓人也應(yīng)對(duì)股份的出資義務(wù)承擔(dān)責(zé)任，但是，一般而言如果有一部分為瑕疵股份，有一部分為常股份，那么首先認(rèn)定獲贈(zèng)股份為常股份，在其不足的情況下，才認(rèn)定為瑕疵股份。

一般情況下，干股的取得和存在是以一個(gè)有效的贈(zèng)股協(xié)議為前提。

如果干股股東通過(guò)公司股東變更，在工商局登記備案，則會(huì)成為式股東，完全享有股東的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。

在策劃干股方案時(shí)應(yīng)該考慮以下因素：

1、是考慮員工或經(jīng)營(yíng)層、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干等人員的穩(wěn)定性。

2、是干股的權(quán)利應(yīng)當(dāng)明確。對(duì)于決策權(quán)、知情權(quán)、表決權(quán)和盈余分配權(quán)在某種條件下給予排除，否則可能影響到?jīng)Q策。

3、是必須明確在何種情況下可以取消干股，比如明確約定離開(kāi)公司當(dāng)然失去干股股東資格，如果沒(méi)有明確約定，就可能給公司帶來(lái)麻煩，因?yàn)閱T工取得干股后便具有了勞動(dòng)者和股東的雙重身份，勞動(dòng)關(guān)系和股東關(guān)系是兩種不同的法律關(guān)系，無(wú)論是因“干股” 受讓人即員工不能勝任工作被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，還是員工自己提出解除勞動(dòng)關(guān)系，均不導(dǎo)致股東身份的必然否認(rèn)，擁有干股的員工即使不再為公司工作，但仍然是公司的股東，依然可以依照《公司法》的規(guī)定行使分紅權(quán)等股東權(quán)利。因此，這方面應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的實(shí)際情況做明確約定。

4、是對(duì)優(yōu)秀人才尤其是管理精英、技 術(shù)骨干，公司應(yīng)當(dāng)給予大方的激勵(lì)，通過(guò)股權(quán)激勵(lì)，讓優(yōu)秀人才在公司找到“歸屬感”，最大限度地激發(fā)其才干和潛能。