租賃宿舍給員工，哪種方式處理更妥當(dāng)？
公司租賃宿舍給員工，以補貼簽批表形式給員工還是去代開租賃發(fā)票入賬兩種方式，哪種更為妥當(dāng)、更為規(guī)范，減少稅務(wù)風(fēng)險？
答：建議用第二種模式，具體分析如下：
1、以補貼形式發(fā)放給員工，該項支出屬于工資薪金，在不超過貴公司工資總額的前提下允許全部在企業(yè)所得稅前扣除；同時該模式還會涉及到個人所得稅繳納的問題，增加個人稅負(fù)；
2、去代開租賃發(fā)票入賬，保證了入賬可取得合規(guī)票據(jù)，其次該項支出屬于福利費支出，需在限額內(nèi)在企業(yè)所得稅稅前扣除。
相關(guān)規(guī)定：
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》
第三十四條企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》
第四十條規(guī)企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除
《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函20093號）
第三條第二款為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。